Álvaro Leiva Sánchez
El Día Internacional del Trabajo es la fiesta del movimiento obrero mundial. Desde su establecimiento en todos los países por acuerdo del Congreso Obrero Socialista, celebrado en París en 1889, es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago, quienes fueron ajusticiados por su participación en las jornadas de lucha por consecución de la jornada laboral de ocho horas que culminaron en la huelga del 1 de mayo de 1886 en los Estados Unidos (EE. UU.), hecho que fue el origen de que dicha celebración se lleve a cabo en esta fecha.
Amerita que reflexionemos en el Día Internacional del Trabajo, que ha sido de tantas políticas, campañas, promesas y expectativas que hasta hoy son una utopía. Hoy 1 de mayo es un día de duelo para la clase trabajadora nicaragüense por el permanente irrespeto a sus derechos constitucionales, laborales, humanos y sindicales de parte del Gobierno que dice ser cristiano, socialista y solidario. En este día la clase trabajadora nicaragüense puede imprimir la huella de su paso firme hacia la restitución y respeto de sus derechos constitucionales, laborales, humanos y sindicales. Los trabajadores nicaragüenses nada tienen que celebrar el Día Internacional del Trabajo, ya que no existe una voluntad política del Gobierno en mejorar su imagen de respeto a los derechos constitucionales, laborales, humanos y sindicales. En este día no se necesitan discursos populistas y demagógicos; sino lo que se necesita es que verdaderamente se garantice el derecho al trabajo de los nicaragüenses sin excepción, consagrado en los artículos 57 y 80 de la “Constitución Política de Nicaragua” y en el título preliminar del “Código del Trabajo”.
No es posible conmemorar el 1 de mayo mientras no se supere que más de un millón de nicaragüenses en la edad laboral y que forman parte de la Población Económicamente Activa (PEA) encuentren empleo, respeto a la libertad individual de los empleados públicos, pues hoy se les obliga permanentemente a participar en actividades políticas partidarias del Gobierno a cambio de su estabilidad en el trabajo; la crisis de empleo formal, que da lugar a la multiplicación de labores informarles, las cuales presentan precarias condiciones. Que las funciones de las instituciones públicas sean civiles, ya que gran parte de ellas se han convertido de perfil militar administradas por exmiembros del Ejército y expolicías, violentándose el artículo 131 de nuestra Constitución Política. La inserción laboral de los trabajadores discapacitados que no son vistos como sujetos de derechos, pues se les trata con discriminación. Que no se sigan eliminando sindicatos ni despidiendo a sus dirigentes por reclamar respeto a la libertad y fuero sindical, negociación colectiva y beneficios sociales contenidos en los convenios colectivos de las instituciones públicas; señaladas de estar mal administradas en un contexto de lineamientos que violan los derechos constitucionales, laborales, humanos y sindicales de sus afiliados. Que el Estado cumpla con su deuda pública por sentencias judiciales y pago de prestaciones sociales a favor de extrabajadores públicos aún no pagadas por más de cinco años. Revisen el salario que devenga la clase trabajadora, ya que no existe una relación equitativa con la realidad del valor de la canasta básica de productos y servicios; estabilidad laboral en los empleados públicos y municipales, ya que existe un deterioro y retroceso en los recursos humanos del Estado en cuanto a la calidad de la función pública. Que la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia tutele con sus sentencias judiciales los derechos fundamentales de la clase trabajadora sin excepción; el respeto a los 61 Convenios Internacionales ratificados en materia laboral y sindical ante la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y el cumplimiento del deber del Ministerio Público y poder judicial en perseguir y castigar los delitos por ilícitos contra los derechos laborales. El autor es Abogado Especialista en Derecho Laboral y Constitucional con mención en Derechos Humanos.
