Martha Vásquez
Funcionarios judiciales, dirigentes sindicales y abogados de la empresa privada se están capacitando sobre el nuevo procedimiento laboral oral, el cual entrará en vigencia el próximo 31 de mayo. Este procedimiento persigue la celeridad de los juicios laborales, reduciéndolos de tres años a tres meses, explicó la magistrada Ana María Pereira.
Una vez que el trabajador presenta la demanda, el juez manda a oír al empleador, admitida la demanda, el juez debe programar dentro de los 15 días posteriores, la fecha de juicio.
En la audiencia de juicio se va a desarrollar toda la actividad procesal, es decir se realizará el trámite conciliatorio, por si las partes quieren arreglar el asunto y no abrir el juicio, en caso contrario se admitirá la demanda, se presentarán las pruebas y después de alegatos finales, el juicio queda para sentencia, explicó la magistrada.
APELACIÓN RÁPIDA
“Una vez que concluye el juicio, el juez tiene diez días para dictar la sentencia. Creemos que en dos meses daremos resolución, incluyendo la apelación”, agregó la funcionaria. Este proceso tardará un mes.
Cuando una de las partes no estén de acuerdo con la sentencia del juez, puede recurrir de apelación al Tribunal Laboral, ubicado en Managua, para todo el país. El juzgado donde se ventiló la causa recibirá los escritos de apelación y una vez armado el expediente lo subirán al Tribunal.
“El tribunal fallará de acuerdo a las actuaciones de primera instancia que llegarán grabadas. El tribunal ya no recibirá nueva prueba, solo en casos extraordinarios”, dijo Pereira.
El Tribunal debe resolver en 60 días. Este procedimiento es impartido en los talleres por jueces chilenos. “Trajeron juicios en video, esto ha sido muy enriquecedor, porque Chile es uno de los países con éxito en la aplicación de este mecanismo”, dijo el magistrado de facto Rafael Solís.
Estas capacitaciones han sido financiadas por la Organización Internacional del Trabajo, OIT, la Corte de Chile y la Corte Suprema de Justicia de Nicaragua.
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