Por qué los hospitales necesitan estrategia

Las principales barreras de los sistemas de salud están relacionadas con las prácticas gerenciales predominantes y no con la ciencia médica. Pero con tantos problemas administrativos en los hospitales, ¿cuáles se deben resolver primero? Para explorar esta pregunta, Incae efectuó una encuesta entre 76 profesionales de la administración de hospitales de 10 países latinoamericanos. Los resultados sugieren que el principal problema de los hospitales latinoamericanos, tanto públicos como privados, es la carencia de planeamiento estratégico. La ausencia de una estrategia clara hace que las distintas áreas de servicio de un hospital funcionen en forma descoordinada, como un equipo de futbol en el que todos los jugadores quieren ser delanteros. Además sin estrategia, la gerencia trabaja sin una idea clara de los retos que deberán enfrentar en el mediano plazo (cinco años) y, consecuentemente, no puede anticipar las necesidades de personal, presupuesto, equipo, edificios e infraestructura.

Y en los próximos cinco años se avecinan cambios demográficos importantes. Según el Banco Mundial, la población de América Latina creció 13.0 por ciento entre el inicio del siglo y el año 2011, pero la población mayor de 65 años de la región creció en 39.8 por ciento en el mismo período, de 29 millones a 41 millones. La proporción de la población mayor de 65 años aumentó de 5.71 por ciento a 6.97 por ciento entre 2000 y 2011. Estos cambios demográficos son alentadores, pues sugieren una mejora generalizada en los sistemas de salud. Sin embargo, también representan un reto para la infraestructura hospitalaria, pues este segmento de la población consume, en el agregado, seis veces más días de hospital por habitante que el promedio. Por otro lado, el desaceleramiento económico mundial ha impuesto restricciones serias a la inversión en los sistemas de salud, así que durante la próxima década el principal reto será administrar mejor la infraestructura hospitalaria existente.

El segundo problema prioritario, según nuestros encuestados, es el mal manejo de la información del paciente. La falta de sistemas de información eficientes hace que los procesos sean excesivamente prolongados, se desperdicien recursos escasos y se corran riesgos innecesarios. Justamente, la implementación de sistemas de información moderno permite volver más eficientes los procesos hospitalarios, pues un doctor puede consultar el historial de un paciente inmediatamente y proponer rápidamente un tratamiento coordinado entre equipos de médicos y unidades de servicios.

La muestra de nuestro estudio incluía 36 profesionales de la administración de hospitales privados y 40 de hospitales públicos. El primer grupo reportó que los problemas prioritarios, además de los ya mencionados, eran: a) deficiencias en el mercadeo de sus instituciones (incluyendo la promoción en el exterior para generar turismo médico), b) imprecisión en los pronósticos de la demanda y c) técnicas inapropiadas para establecer el precio de sus servicios. Por otro lado, los administradores de hospitales públicos reportaron que sus otros problemas prioritarios eran: a) el desabastecimiento de insumos básicos, b) líneas de espera prolongadas, c) iliquidez, y d) la falta de capacidad en cuartos, quirófanos, y otras unidades de servicios. En general, los hospitales privados reportaron problemas relacionados con la necesidad de generar más demanda, mientras que los públicos reportaron problemas relacionados con la carencia de capacidad.

La administración moderna de hospitales ofrece técnicas para enfrentar todos estos problemas. Por ejemplo, dada la creciente demanda, se vuelve necesario que las camas vacías estén disponibles para el siguiente paciente lo más rápidamente posible. Técnicas de administración avanzadas incluyen la implementación de un coordinador del flujo del paciente, sistemas de inteligencia artificial para el manejo de camas y la coordinación regional interhospitalaria.

Quizás una de las lecciones más relevantes de nuestro estudio es que con el aumento de la demanda y la saturación de los hospitales públicos, los sistemas de salud de los países latinoamericanos deben aprovechar inteligentemente la capacidad instalada que existe en el sector privado. Este es un tema sensitivo, pero inevitable. La tercerización de los servicios, si se hace bien, promueve la inversión del sector privado en capacidad adicional, y contribuyen a enfrentar la creciente demanda.

La problemática específica de cada hospital es única. Pero sea cual sea la realidad actual de un hospital, para poder resolver exitosamente los problemas que enfrentarán en cinco años, deben establecer hoy una estrategia. El autor es profesor del INCAE

COMENTARIOS

  1. Claudia
    Hace 14 años

    Si un hospital tiene equipos de hace 40 años, su personal está pagado con 3 mil pesos al mes, hay 12 camas por cuarto y no hay medicinas, qué estrategia puede haber? Lo primero es que hayan los recursos para construir y remodelar hospitales, reforzarlos con equipos nuevos y sistemas, además de que los medicamentos existan en cantidades suficientes. Si los gobiernos se roban los recursos y no invierten en los hospitales pues estos seguirán atendiendo mal al pueblo

  2. Hace 14 años

    Claudia exactamente esa es una las lacras que azota a nuestro sistema hospitalario publico. la falta de un buen plan administrativo sostenible que cubra todos y cada unos de los aspectos que se generan en el funcionamiento diario de un hospital y la manera secuencial, logica y aplicativa de ese plan administrativo. Sin ello, no hay manera de que nuestros hospitales dejen de ser el desastre administrativo que hoy conocemos y lo cual afecta a los miles de usuarios que tienen que recurrir a

  3. Hace 14 años

    Arquitecto egresado de la Escuela de Arquitectura (UNAN), con larga experiencia en el planeamiento, diseno y construccion de Hospitales en el extranjero.

  4. Luis Escorcia Vega
    Hace 14 años

    Profe. Niels Ketelhohn, en realidad que nuestros hospitales, y sistema de salud en general necesita de estrategias claras para una mejor administración de los recursos que tienen y sobre todo gestión de esos recursos. Si nos ponemos a alegar asuntos de corrupción gubernamental sería un tema de nunca acabar, más bien apelamos a la ética de los directores quienes aunque no fueron formado para desempeñar un cargo gerencial hacen su mayor esfuerzo, pero necesitan capacitarse y adquirir herram

  5. Hace 14 años

    esos centros en busca de mejorar su situacion de salud. De que si vamos a ver esos mejoramientos en nuestros centros de salud en un futuro cercano, esa es la pregunta del millon, porque un hospital o centro de salud, tiene no solamente problemas inmediatos pero mediatos asi como futuros entodos y cada una de las funciones que los mismo llenan o debierna de llenar dentro de nuestra sociedad, y eso es exactamente loque no pasa en nuestro empobrecido medio social/salud. El suscrito es un

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