- Plazo para quienes deseen inscribirse vence la próxima semana
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El Centro de Formación Técnica y Profesional de la Compañía Cervecera de Nicaragua (CCN) anunció la ampliación este año de su programa de educación técnica, ofreciendo la nueva carrera de Técnico Medio en Administración de Empresas con énfasis en Mercadeo y Ventas.
Esta nueva opción académica se sumará a la de técnico medio en Mantenimiento Industrial, inaugurada el año pasado y que cuenta con 42 alumnos en la actualidad.
El Centro de Formación Profesional otorgará becas totales o parciales a jóvenes bachilleres de escasos recursos, que deseen cursar una carrera técnica media y que se inscriban antes del lunes 14 de enero en las oficinas de la empresa en Managua.
El programa de formación técnica de Compañía Cervecera de Nicaragua busca que jóvenes deseosos de superación, pero de escasos recursos, puedan acceder a las oportunidades educativas que les abran nuevos horizontes laborales y les permita tener una mejor calidad de vida para ellos y para su círculo familiar.
El programa consta de becas completas y parciales, dependiendo de la necesidad económica del solicitante y de su desempeño académico.
María Dolores Miranda, directora del Centro de Formación Profesional de CCN, informó que “además de la formación académica, nuestros becarios podrían optar a pasantías y trabajos temporales en CCN, con lo cual irán enriqueciendo su experiencia.
CHANCE EN EL MERCADO LABORAL
“Una vez graduados, nuestro centro les apoyará en la colocación laboral en diversas empresas comerciales o industriales o en la formación de microempresas de servicios con excelentes posibilidades de éxito”, explicó.
La CCN es una empresa líder en el país, tanto por la calidad de los productos que fabrica y comercializa, como por su fuerte sentido de responsabilidad social y ambiental.
CCN contribuye eficazmente al desarrollo de Nicaragua, de las comunidades y de sus colaboradores. Una expresión de ello son los múltiples programas de capacitación que ha realizado.
“La mayoría ha servido para capacitar a nuestros recursos humanos y se ha ofrecido a nivel de complementación técnica, bachillerato técnico, educación técnica básica y media, e incluso, a nivel de posgrado con diplomados en diversas áreas del conocimiento humano”, explica Miranda.
Desde hace un par de años la empresa amplió su oferta de programas de capacitación e incluyó cursos libres para empleados de la empresa y para personal foráneo a ella. Todos estos se han desarrollado mediante exigentes sistemas de selección de profesores y capacitadores.
“Estos programas han transformado positivamente la vida de los participantes, pues han podido mejorar laboral y económicamente. El éxito de esta experiencia motivó a la Gerencia General a implementar un programa más ambicioso y eligió la educación como el foco de sus esfuerzos de Responsabilidad Social Empresarial”, indicó Miranda.
“Este programa educativo es altamente necesario, pues existe un déficit creciente de educación técnica y vocacional. Es transformativo, ya que le ayuda a la independencia económica de los jóvenes y a mejorar la inserción laboral de los bachilleres en una economía con una alta tasa de desempleo”, sostuvo.
Añadió que además es sostenible, pues una vez que los participantes concluyen sus estudios, pueden trabajar y costear su carrera profesional.
Esto tiene un positivo impacto en la economía general, pues se está ayudando a satisfacer la necesidad de profesionales técnicos para las empresas, añadió.
