- Optan por Nicaragua al no encontrar oportunidades en Costa Rica
Una cantidad imprecisa de profesionales costarricenses viaja a Nicaragua para nacionalizarse y trabajar en el país con títulos adquiridos en el extranjero, porque en Costa Rica no les reconoce la profesión.
Al menos eso fue lo que denunció ayer el legislador costarricense, el socialcristiano Jorge Eduardo Sánchez, al Diario Extra, periódico que circula en territorio tico.
El legislador sostuvo que por esa razón está trabajando en un proyecto de ley que elimine las trabas que enfrentan los profesionales ticos, al intentar acreditar sus títulos universitarios en la nación de origen.
En el proyecto se lee que los estudiantes de ese país podrían optar a exámenes mensuales de convalidación para tener acceso al mercado laboral costarricense.
De acuerdo con el diario Extra de Costa Rica, hasta ahora esos exámenes se realizan dos veces al año y si un estudiante lo reprueba debe esperar un año más para volver a aplicarlo.
Él diario tico citó que para el diputado Jorge Eduardo Sánchez “es una injusticia que esos muchachos, que ya fueron alejados de su país (Costa Rica) porque por alguna razón no pudieron ingresar a las universidades públicas o privadas de la nación y encontraron más opciones en el exterior, sean rechazados una vez más al no acreditarles los títulos”.
HAY REGULACIÓN
El titular del Ministerio de Trabajo (Mitrab), Virgilio Gurdián, al ser consultado sobre el tema, recalcó que desconoce el hecho.
“La verdad es que no sé si están viniendo costarricenses a laborar en Nicaragua, eso no lo hemos comprobado en las inspecciones que realizamos permanentemente en las empresas locales”, subrayó.
Gurdián comentó que los sectores que cuentan con trabajadores extranjeros son el de la construcción y zonas francas.
“Nos referimos a gente de distinta nacionalidad, incluyendo la asiática”, manifestó.
El funcionario recordó, por otro lado, que en las empresas asentadas localmente se regula la cantidad de extranjeros.
“De acuerdo con el Código Laboral en un negocio, el 90 por ciento de los trabajadores debe ser nacionales, el restante (10 por ciento) extranjero, y puedo asegurar que son pocas las empresas con esa cantidad de empleados ”, agregó.
Añadió que quizás la Dirección General de Migración y Extranjería maneje la situación en mención.
LA PRENSA intentó abordar el asunto con las autoridades de la institución, pero no se logró localizar a ninguno.
