Depuración en la Policía

Un riguroso control realiza la Policía Nacional para el ingreso de nuevos oficiales, igual lo hacen con los actuales miembros entre quienes hacen una depuración. A la fecha 62 agentes han sido dados de baja deshonrosa por diversas causas.

Cada año, la Policía enfrenta una rotación del 4.9 por ciento del total del personal. Entre las causas son: vejez, solicitud propia, abandono de servicio y por resoluciones internas.

Entre los 62 agentes que fueron dados de baja en lo que va del año, según el jefe de Personal y Cuadros, comisionado mayor Javier Meynard Arana, destacan algunos por negligencia en la actuación, por aceptar “mordidas”, o verse implicados en hechos que riñen con la ley.

Entre éstos hay dos uniformados que actualmente son indagados en Masaya por estar involucrados en la muerte de un joven. La actuación policial es cuestionada por la ciudadanía. Otro hecho similar ocurre en Somoto.

Para combatir estos actos que ponen en duda la actuación policial, dijo Meynard, esa institución ha fortalecido el cuerpo de inspectores, de igual manera la Dirección de Asuntos Internos cuenta con una estructura a nivel nacional y aparte la dirección a su cargo también desarrolla un proceso de verificación que permite en alguna medida controlar el trabajo de los oficiales.

Mencionó que de los 62 casos que fueron dados de baja deshonrosa por afectar la imagen de la institución también destaca el caso de agentes involucrados en la muerte de una persona en el sector del Malecón en meses pasados.

“Aquí hay varios casos, en que la institución no espera y sencillamente toma la decisión independientemente que después sean absueltos, pero el impacto de la actuación por ejemplo, si afectó seriamente la imagen de la institución, la institución en principio va a salvaguardar sus principios y su misión institucional”, sostuvo Meynard.

En lo que va del año, también dos policías recién egresados de la Academia encontraron la muerte en cumplimiento del deber.

PASAN POR FILTRO

Para ingresar a la Policía los candidatos deben pasar un test psicométrico para confirmar que están aptos para ingresar a las filas de esa institución.

Un equipo de sicólogos y especialistas, tanto de la Dirección de Personal y Cuadro de esa institución como de la Academia Walter Mendoza, está dedicado a tiempo completo a recibir a los aspirantes.

cupo para el curso básico que dura seis meses, es para 500 estudiantes durante el primer semestre y 400 en el segundo semestre.

Aunque la Ley 228 o Ley Orgánica de la Policía establece que el estudiante debe haber cursado el sexto grado de primaria, las autoridades priorizan el ingreso de aquellos que tienen aprobado el tercer año de secundaria o a los bachilleres; por lo menos un 60 por ciento tiene ese nivel, explicó Meynard Arana.

También está la opción para aplicar al curso superior, es decir, para cadetes, el que tiene una duración de tres años, para lo cual deben ser bachilleres.

La capitán Maritza Altamirano explicó que las pruebas que les realizan son diferenciadas: una de inteligencia, pues un policía debe tener capacidad de análisis y abstracción. Debe pasar una prueba de personalidad pues el candidato debe tener una característica especial de auto control y saber comportarse en pareja.

También existe una prueba mediante la cual toman en cuenta los valores mentales como: agresividad, dependencia emocional, seguridad en sí mismo y la visión que tiene el aspirante ante el mundo.

A su vez es evaluado el interés vocacional del candidato, así como que posea una redacción coherente y adecuada ortografía, entre otros requisitos.

Los aspirantes también deben pasar una prueba de capacidad física y algo muy importante es que los datos que presentó sean reales, pues un equipo de verificación revisa si la información proporcionada es correcta.

“Aunque tenga un solo antecedente, con sólo ese antecedente se queda (fuera)”, advirtió el jefe de Personal y Cuadros.

SÓLO GRADÚAN A DICIPLINADOS

Emilio Rodríguez, docente de la Academia Walter Mendoza, explicó que aunque los estudiantes hayan pasado el filtro, si no observan un comportamiento correcto en el estudiante dentro del centro de estudios “no lo graduamos”.

“Pero además si su comportamiento fuera de la Academia de Policía, en su barrio, es malo, y está estudiando, también se va”, dijo Rodríguez, quien explicó que tratan de ser lo más exhaustivos posible para escoger a los mejores individuos como policías.

Para el ingreso a esa casa de estudios es decisiva la opinión de los especialistas. “Si el psicólogo dice que tiene una conducta no adecuada es sujeto de retiro en base a esos criterios profesionales, después que le hayan hecho los exámenes es un elemento para no aceptarlo”, explicó Rodríguez.

Además en la Academia les exigen ser los mejores alumnos “pues están a tiempo completo y con las condiciones que cualquier alumno en Nicaragua desearía”, apuntó Rodríguez.

Otro requisito para el curso básico es tener entre 18 y 22 años y poseer una estatura de 1.60 metros para los varones y 1.55 metros para las mujeres.

En caso de los aspirantes al curso superior la estatura requerida es de 1.65 metros para los varones y de 1.60 metros para las candidatas femeninas.

Para el ingreso a la Academia acuden aproximadamente seis mil personas en todo el país, por lo que realizan una selección de seis a uno.

“Es como un filtro, que va descalificando a quien no vaya pasando determinadas pruebas, y hasta que queda lo mejorcito de todo”, refirió el Jefe de Personal y Cuadros, quien señaló que las pruebas van dirigidas a detectar “que tengan una vocación de servicio. Que tengan sentimientos muy profundos, sean muy humanistas… y que tengan altos valores éticos y morales”.

TRATAN DE LLEGAR A 11,000 AGENTES

Para el próximo año, la Policía cuenta con 577 cargos dentro de las filas policiales. El interés es que para el año 2009 la Policía llegue a contar con diez mil policías operativos y alcance las 11 mil personas en la plantilla total. Actualmente cuentan con siete mil agentes en el área operativa.

Los nuevos cargos están dirigidos a crear la Dirección de Armas en todo el país, fortalecer los agentes de Tránsito y la Dirección de Auxilio Judicial con los detectives, quienes serán los especialistas en este campo.