- Según experto en recursos humanos, con el DR-Cafta competirán con empresas regionales más organizadas
Amparo Aguileraeconomí[email protected]
Roman, Times, serif»>
Empresas nicas deben “reconvertirse”
 |
Según experto en recursos humanos, con el DR-Cafta competirán con empresas regionales más organizadas |
Amparo Aguilera
economí[email protected]
Según Eric Quesada, gerente regional de Manpower en Centroamérica y el Caribe, las empresas locales tienen que enfocarse más en sus recursos humanos, para competir sin problemas en mercados de “libre” comercio.
Quesada, quien representa a una de las empresas expertas en el tema, sostiene que ante tratados comerciales, como el que Centroamérica y República Dominicana firmó con Estados Unidos (DR-Cafta), urge ese enfoque.
“Porque se van a enfrentar a empresas que van a venir al país a desarrollar los mismos productos, que quizás ya están comercializando, con valores más desarrollados como el de ética, políticas de organización; y con planes claros de su futuro”, explica.
“Entonces —advierte— tienen que pensar en cómo quieren crecer, hacia dónde, y con quiénes quieren crecer, de tal manera que puedan visualizar el lugar en dónde quieren estar mañana”.
CAMBIOS EN LO LABORAL
En ese sentido el experto deja entrever que en esto lo laboral es clave. “Pues hoy día los empleados requieren motivación o compensaciones y no necesariamente más salario, aunque eso no deja de ser algo importante”, apunta.
Quesada ejemplifica que lo anterior se puede lograr con el buen trato.
“Un buenos días, o un muchas gracias por un buen trabajo, ayuda al flujo de una buena comunicación, y de paso permite un clima confortable dentro de la empresa, y eso es lo que precisamente están demandando los empleados de hoy día”, anota.
A eso suma beneficios adicionales, como las capacitaciones, protección laboral y cumplimiento a las prestaciones sociales a que tienen derecho.
Pero aclara que los primeros deben otorgarse de forma segmentada. “Ya que hay que tomar en cuenta que los intereses de los empleados jóvenes suelen diferir de los de más vieja data, entonces lo adecuado es visualizar eso con anticipación, para no malgastar los recursos y para dedicarse a aquéllos con potencial de crecimiento”, detalla.
EMPLEOS BILINGËES: DEMANDA DEL FUTURO
Eric Quesada, gerente regional de Manpower en Centroamérica y el Caribe, indica que los empleos del futuro serán los bilingües.
“Con el tratado comercial que Centroamérica y República Dominicana firmó con Estados Unidos (DR-Cafta), por ejemplo, habrá demanda del inglés o un tercer idioma, en Costa Rica ya estamos viendo eso”, sostiene.
