Mediante un análisis de datos de cerca de 20,000 entrevistas efectuadas por el Instituto Saratoga, el autor Leigh Branham descubrió las siguientes razones por las cuales los empleados abandonan sus empleos:
1. El trabajo o el sitio de empleo no era lo esperado.
2.El empleo no se correspondía con la persona.
3.Había escaso entrenamiento y retroalimentación.
4. Había escasas oportunidades de progresar en el empleo, y reducido crecimiento.
5. El empleado no se sentía reconocido.
6. Había tensiones por exceso de trabajo y falta de equilibrio con la vida hogareña.
7. Se había perdido la confianza en los ejecutivos.
