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Trabajadores denuncian abusos de empresa de maní
Anne Pérez Rivera
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Una representación del Sindicato de Trabajadores de la empresa procesadora de Maní, Cruka Industrial, S.A. denunció ante la Comisión Permanente de Derechos Humanos (CPDH) la violación a sus derechos sindicales y laborales.
Los denunciantes aseguran que la gerencia de esa empresa, ubicada en el departamento de León, no les permite realizar inspecciones laborales, tampoco efectuar reuniones con el resto de los trabajadores, por lo que se sienten amenazados por futuras represalias.
“En la Empresa Cruka no permiten ni siquiera el acceso de los dirigentes sindicales a las instalaciones, fuera de nuestro horario laboral, con el objetivo de realizar inspecciones”, dijo Rolando Martínez, secretario general del sindicato.
LA PRENSA intentó comunicarse con la gerencia de la empresa Cruka Industrial, S.A. pero no respondieron a nuestras solicitudes de información.
RECLAMO DE HORAS EXTRAS
Los trabajadores de esa empresa realizan dos turnos, uno diurno y otro nocturno, ambos son jornadas de ocho horas, a pesar de que el Código del Trabajo de Nicaragua establece que los turnos nocturnos deben ser de siete horas laborales, para un total de 42 horas semanales.
Precisamente por esa violación a los estatutos laborales, los trabajadores solicitaron a la administración de Cruka Industrial, S.A., empresa que emplea alrededor de 400 trabajadores, que les pague como hora extra la hora nocturna que diariamente trabajan de más.
“No es justo que no nos paguen esa hora extra, y mucho menos que no nos den ni un día de descanso, porque hay turnos que nos topan hasta los fines de semana”, reclamó Martínez.
DENUNCIAN PERSECUCIÓN
El secretario general del Sindicato de los Trabajadores de Cruka Industrial, S.A., asociación que agrupa a más de 70 trabajadores, aseguró que en esa empresa “sentimos persecución en contra de la junta directiva sindical, por parte del empleador”.
Say Arlette Fonseca, asesora legal de la CPDH, explicó que la denuncia de los trabajadores será interpuesta ante el Ministerio del Trabajo, para que se pronuncie.
En caso de que no se favorezca a los trabajadores, entonces ellos, con apoyo de la CPDH interpondrán un recurso de amparo ante la Corte Suprema de Justicia (CSJ).
