Moisés Martínez yRoberto Peréz Solís
Conocidos dirigentes sindicales cuestionaron la actitud de sus homólogos de la Empresa Nicaragüense de Acueductos y Alcantarillados (Enacal), por dejar sus ideales como líderes laborales para renunciar a la empresa, a cambio de generosas indemnizaciones.
Gustavo Porras, dirigente de la Federación de Trabajadores de la Salud (Fetsalud) mencionó que al margen de que los montos de las indemnizaciones estuviesen establecidas en el convenio colectivo, no fue ético ni moral por parte de los dirigentes sindicales de Enacal dejar sus “puestos de batalla” por esa razón.
“El problema allí fue más ético y moral que de otra índole. Uno se mete de representante sindical porque está claro que depende de su acción cómo va ser el comportamiento de los empleadores con los trabajadores y de los mismos trabajadores en un futuro”, comentó.
Los dirigentes sindicales de Enacal pertenecen a conocidas organizaciones como la Central de Acción de Unidad Sindical (CAUS) y la Central de Trabajadores de Nicaragua (CTN).
“A mí me parece que mejor no se hubiera metido a dirigente sindical alguien que apenas hay un sacudión, pues simplemente se va y abandona a sus tropas”, insistió Porras, quien actualmente es diputado por el Frente Sandinista.
Además, Porras dijo que se debería investigar el aspecto referido al pago del fuero sindical que se hizo con los dirigentes en Enacal, debido a que existen sentencias de la Corte Suprema de Justicia y el Tribunal de Apelaciones que declaran nulo este aspecto.
“Enacal tomó una actitud ilegal, porque está haciendo una presión que no es legal, ya que no puede indemnizar de manera doble al dirigente, por encima del resto de trabajadores normales que fueron retirados”, opinó Porras.
Por su parte, Roberto González, quien también es diputado y dirigente sindical de la Central Sandinista de los Trabajadores, criticó esta situación, aduciendo que da una impresión de que el sindicalismo es, más que una vocación, un negocio.
“Pues uno se mete a esto por vocación, para defender los derechos de los trabajadores, no para buscar prebendas. Tenemos un código de ética como dirigentes sindicales que establece que nosotros no podemos recibir prerrogativas más allá de la que establece la ley, en igualdad con el resto de trabajadores que representamos”, mencionó.
Luis Barbosa, del sindicato José Benito Escobar indicó que se debe investigar claramente si las indemnizaciones están apegadas a derecho, es decir, tomando en cuenta el salario ganado por el dirigente sindical y sus años de laborar en la empresa.
Muchos de los dirigentes sindicales que fueron beneficiados con indemnizaciones de 200,000 córdobas tenían a lo sumo cinco años de laborar en Enacal.
“Si son dirigentes sindicales y se está pidiendo su destitución hay un procedimiento legal en el Ministerio del Trabajo amén de que ellos estén vendiendo el fuero sindical y se van y pusieron un precio, aunque eso no tiene precio”, opinó Barbosa.
“De repente se dan negociaciones y se benefician personas, pero no quiero acusar a alguien sin saber cuáles eran sus salarios, pero si no está apegado a la Ley es un abuso, es un oportunismo”, finalizó.
