Moisés Martínez
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Enitel en otra batalla
Moisés Martínez
Con el fallo en su contra emitido por el Ministerio del Trabajo (Mitrab), las puertas de otra batalla legal se abren para la Empresa Nicaragüense de Telecomunicaciones (Enitel).
El departamento de Inspectoría laboral del Mitrab resolvió a favor de la denuncia interpuesta por el sindicato de trabajadores de Enitel, Enrique Schmidt Cuadra, en contra de los administradores de la compañía telefónica, por supuestamente haber incrementado la jornada laboral a 53 horas a la semana, cinco más de lo que establece el Código del Trabajo.
De acuerdo a la parte medular de la resolución de la Inspectoría laboral, Enitel tiene que suspender la modificación a la jornada laboral que realizó el pasado primero de febrero.
Los actuales administradores de Enitel, el consorcio mexicano América Móvil, decidieron modificar la jornada laboral, estableciendo que ésta sería de 8:00 a.m. a 6:00 p.m., de lunes a viernes, y el sábado de 8:00 a.m. a 1:00 p.m.
La resolución del Mitrab citó que luego de una inspectoría realizada a Enitel por ese Ministerio, se comprobó que desde hace más de 20 años los trabajadores de Enitel laboraron de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., mientras el sábado les era pagado como tiempo extra.
Además, la resolución del Mitrab señala que esta modificación del horario no fue informada por las autoridades de Enitel.
ENITEL SE AMPARARÁ
Por su parte, el gerente jurídico de Enitel, Rafael Chamorro, informó vía telefónica que utilizarán todos los instrumentos legales a mano para revertir la decisión del Mitrab, siendo la primera opción la búsqueda de un amparo ante el Tribunal de Apelaciones.
Chamorro argumentó que la resolución del Mitrab contradice lo establecido en el Código del Trabajo y representa un mal precedente para las inversiones en el país.
El gerente jurídico añadió que con esta resolución, el Mitrab está arrogándose funciones que no le competen. “El convenio colectivo que se firmó y los nuevos contratos que se hicieron no establecen que se tenga que cumplir con determinada cantidad de horas, sino que se cumpla con el horario establecido por el Código del Trabajo”, añadió.
Enitel mantendrá la jornada laboral que implantó desde el primero de febrero, hasta que se sepa el resultado de los procesos legales venideros, pese a lo que establece la resolución del Mitrab.
“De todas formas se mantendrán con la actual jornada laboral, porque éste es un pleito de horas extras. Si esto sale favorable para nosotros, pues se mantiene como está ahora. Si fallan en nuestra contra, pues les pagaremos las horas extras”, finalizó el gerente jurídico.
