Mark Gordon
No existe una norma general sobre cómo plantear el tema del salario durante una entrevista de trabajo. En la mayoría de los casos es el potencial empleador el que inicia la conversación. También se espera que sea el potencial empleador quien fije los términos específicos y que plantee el tema del sueldo.
Para la mayoría de los puestos de trabajo a tiempo completo, existen descripciones de tareas claramente establecidas así como salarios, por lo que es razonable que el empleador, que cuenta con todos los datos, sea el que formule el primer planteo.
Pero, por otro lado, cuando un abogado o un contador buscan ser contratados, son esos profesionales los que formulan cuánto desean ganar.
De manera similar, un alto ejecutivo o gerente que trata de buscar un empleo en una posición temporal o por alguna razón especial, como encarrilar una corporación, podrían hacer la primera oferta, pues no están llenando un puesto regular por el cual existen criterios claramente establecidos y una clara descripción de la tarea.
