María José Uriarte R.
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Sindicatos del CSE concilian posiciones sobre convenio
María José Uriarte R.
Los representantes sindicales y la parte empleadora del Consejo Supremo Electoral (CSE) lograron acercar posiciones sobre la demanda de incremento salarial que solicitan desde mayo pasado, comprometiéndose a ajustar algunos puntos para concretar la firma de esa cláusula del Convenio Colectivo mañana viernes.
La primera contrapropuesta presentada por el secretario general del Poder Electoral, Francisco Quiñónez, es relativo a la forma de distribución de un millón de córdobas entre 282 trabajadores en una especie de bono de compensación, mientras se hace efectivo el incremento salarial el próximo año.
Los trabajadores recibirían el bono a partir de agosto hasta noviembre, lo que implica un desembolso total de 3,546 córdobas por trabajador base en ese período de tiempo, teniendo que entregar mensualmente un aproximado de 886 córdobas.
En este sentido, los representantes sindicales insistían que esa cantidad se redondee a mil córdobas.
CONTRAPROPUESTAS PUEDEN VARIAR
No obstante, Mercidia Córdoba, funcionaria del Ministerio del Trabajo (Mitrab), explicó que algunos detalles de las contrapropuestas pueden estar sujetos a variaciones, porque los representantes sindicales realizarán análisis a las mismas.
La segunda contrapropuesta de la parte empleadora se basa en un incremento salarial del 15 por ciento desde febrero del 2005, los sindicatos se pronuncian porque sea desde enero.
Córdoba destacó que la nueva contrapropuesta salarial queda sujeta a revisión en algunos casos puntuales, es decir, que el ajuste propuesto del 15 por ciento será revisado por una comisión integrada por el empleador y representantes de cada uno de los gremios sindicales de ese Poder del Estado.
Lo que se pretende es hacer una revisión caso por caso, para que no haya salarios injustos sino equidad en todos los trabajadores.
Ambas partes tendrán que continuar negociando el Convenio Colectivo, pero consideran que el resto será más fácil, porque el principal obstáculo estaba en el punto de las políticas salariales, lo que ya está siendo superado.
La contrapropuesta del incremento salarial del 15 por ciento contempla que será disgregado por grado de complejidad, de acuerdo al rango salarial y tomando en cuenta la antigüedad y el INSS patronal que mensualmente tiene que pagar el Poder Electoral.
El porcentaje del 15 podría variar, estando en dependencia de lo que el Poder Ejecutivo designe a través del Ministerio de Hacienda al Poder Electoral, los que se han venido quejando en los dos últimos años de una baja asignación presupuestaria.
