Denuncian contratos “fantasmas” en Enitel

Roman, Times, serif»>
Denuncian contratos “fantasmas” en Enitel

Abogado de la empresa asegura que el denunciante tiene problemas psiquiátricos

Moisés Martínez

Denis Silva, ex gerente de Recursos Humanos de la Empresa Nicaragüense de Telecomunicaciones (Enitel), denunció que elaboró cuatro contratos a nombre de empleados “fantasmas”, a solicitud de Sandra Alvarado, subgerente de Comunicación Corporativa y una de las representantes del consorcio Megatel.

Sin embargo, el asesor jurídico de Enitel, Rafael Chamorro, rechazó categóricamente lo dicho por Silva y señaló que las acusaciones se deben a una disputa legal y personal que éste tiene con la Gerencia Administrativa de Enitel, y atizada por supuestos problemas psiquiátricos del ex funcionario.

“Aquí no hay contratos fantasmas. Ahorita no te puedo decir precisamente nada, pero te aseguro que cada nombre mencionado de esos supuestos empleados fantasmas se puede probar que pasó por la empresa y qué hizo, pero no podemos andar haciendo contratos fantasmas cuando tenemos encima supervisiones como las de la DGI”, dijo Chamorro.

Sin embargo, Silva, actual gerente de Recursos Humanos de la Empresa Nicaragüense de Acueductos y Alcantarillados (Enacal), confesó que elaboró esos contratos para justificar una serie de gastos, en vista que se venía una auditoría interna en la empresa, a raíz que el consorcio mexicano América Móvil adquiriese el 49 por ciento de las acciones de Enitel a fines del año pasado.

ASESORES ESPECIALIZADOS

Silva reveló esto a LA PRENSA luego que le consultamos sobre unos documentos en nuestro poder, en que se mencionaba a cuatro funcionarios de origen hondureño, todos supuestamente “fantasmas”, contratados para trabajos especializados con salarios que oscilaban entre los 12,500 a 18,000 dólares mensuales.

Los nombres mencionados en esos contratos son Waldo Moncada, como asesor de la Gerencia Financiera; Jorge Tosta Appel, asesor externo en el área de Transporte; Esperanza Gallego Giraldo, asesora externa de Recursos Humanos; y Rafael Antonio Sandoval, asesor externo en Cooperativas de Ahorro y Crédito.

Sorpresivamente, Silva dijo reconocer estos contratos y dijo que a lo interno de Enitel se elaboraron decenas de “contratos fantasmas” más, y que los salarios establecidos en dichos acuerdos era plata que el consorcio utilizaba en realidad para la “cacería” de las acciones que estaban en manos de empleados y jubilados de Enitel.

“Yo confieso que elaboré esos contratos porque la señora Sandra Alvarado me lo ordenaba, diciéndome que teníamos que justificar esos gastos ante los mexicanos. Yo incluso hice los reportes de trabajo de estos supuestos empleados y los puse a nombre de ellos para engañar cualquier auditoría y decir que esta gente en realidad estaba trabajando. A esos empleados jamás los vi en la empresa”, reconoció el ex funcionario.

“Cuando la señora Sandra Alvarado me dijo que hiciera seis contratos más, me negué rotundamente, porque ya me parecía demasiada sinvergüenzura. Entonces me empezaron a acosar, a presionar de tal manera que hasta me provocaron que me internaran en el hospital, por lo que me vi obligado a renunciar”, agregó.

Silva aseguró que está dispuesto a mantener su declaración ante cualquier instancia judicial o de investigación que se la solicite, porque es “la pura verdad”.

LO SEÑALAN DE TENER PROBLEMAS MENTALES

Por su parte, Chamorro catalogó la denuncia como un intento de desprestigiar a la empresa, debido a que Silva se encuentra resentido con ésta.

Señaló que Silva siempre fue un empleado problemático, debido a sus problemas psiquiátricos, lo que incluso provocó que éste fuese internado en un hospital.

Aseguró que dado el nivel de especialización de Enitel, la empresa tiene que recurrir a contratación de especialistas y consultores externos por períodos cortos de tiempo, que en la mayoría de los casos son solamente por algunas semanas.

“Muchos de estos contratos no tuvieran que pasar por la gerencia de Recursos Humanos, porque eran acordados y realizados por los mismos altos funcionarios. Incluso el mismo gerente puede decidir contratar a alguien y el contrato pasa por mí, sin necesidad de que él como gerente de Recursos Humanos los revisara o conociera al empleado. La dirección jurídica sí conoce de todos esos contratos”, indicó.