- Empresa argumenta crisis económica y que trabajadores ya no les son útiles
Carlos Larios Zamora
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Denuncian “barrida” en Unión Fenosa
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Empresa argumenta crisis económica y que trabajadores ya no les son útiles |
Carlos Larios Zamora
Preocupados y en un mar de incertidumbre laboral están 200 trabajadores de la empresa distribuidora de electricidad, Unión Fenosa, quienes aseguran han sido traicionados por sus representantes sindicales porque negociaron con la administración de esta empresa una “barrida” de empleados.
Los empleados de Unión Fenosa, afirman que esa empresa bajo el camuflado “Plan de retiro voluntario”, han montado toda una campaña de presión, chantaje y amenazas para que 200 trabajadores se acojan a dicho plan, de lo contrario, serían despedidos aplicándoles el artículo 45 del Código Laboral.
“Muestra del interés de despedirnos es que al personal no les han entregado sus uniformes de trabajo”, dijo Luis Maradiaga, secretario general de uno de los sindicatos de esa empresa.
Los denunciantes aseguraron que han enviado notificaciones al Ministerio del Trabajo para que tome cartas en el asunto.
La “barrida” de 200 empleados, solamente en Managua, incluye a personal con más de 10 años de experiencia, dirigentes sindicales, accidentados laborales, entre otros, que según los afectados, son catalogados como trabajadores “estorbo”.
FENOSA ADMITE “PLAN DE BAJA”
Por su parte, la divulgadora de Unión Fenosa, Ericka Ramírez, admitió que esta empresa impulsa un “plan de baja” con ciertos beneficios para los trabajadores, pero asegura que éste es voluntario y no obligado.
“Acogerse al plan de baja con beneficio para los trabajadores es voluntario, los sindicatos han aceptado, se les hizo esta propuesta a las personas que están en cargos que ya no existen o que la empresa no puede mantener, pero las personas que no acepten el plan seguirán en la empresa y no serán despedidas, aseguró Ramírez, quien negó que exista un chantaje, ni presión hacia los empleados.
Si el trabajador desea acogerse al plan y tiene de 0 a 6 años de laborar en esa empresa, se le pagaría un mes de salario por cada año laborado, más tres salarios adicionales.
Ramírez aclaró que son 180 personas a quienes se les ofreció el mencionado plan, de las cuales 86 han aceptado, y que otros 30 trabajadores han solicitado ser incluidos.
