Noel Hernández Ramos [email protected]
El Ministerio del Trabajo (Mitrab) aprobó ayer la realización de un trámite de huelga a favor de los trabajadores de la Fiscalía General de la República, porque las autoridades a cargo del Ministerio Público incumplieron con los requisitos que establece el Código del Trabajo durante las negociaciones del Convenio Colectivo.
Cristian Valladares, Director de Conciliación Colectiva e Individual del Mitrab, informó que los trabajadores fueron representados por 80 miembros que solicitaron mejores condiciones económicas y sociales. Entre ellos se encontraban 20 fiscales auxiliares.
Explicó que de las diez audiencias del trámite de conciliación que convocó el Ministerio del Trabajo sólo se pudieron realizar cinco, ya que las autoridades de la Fiscalía incumplieron y no así el Sindicato Autónomo de Trabajadores del Ministerio Público.
Valladares explicó que las partes sólo lograron concertar cinco cláusulas del Convenio Colectivo, de las cuales sólo una está firmada por los representantes del empleador, de un total de 39.
Indicó que el único acuerdo firmado se refiere al ámbito de aplicación y mantenimiento de los contratos individuales de trabajo.
El funcionario explicó que el artículo 380 del Código del Trabajo dice que en caso de no llegarse a un acuerdo, los trabajadores podrán recurrir al tramite del artículo 385 que fija la apertura de un tribunal de huelga.
En ese sentido dijo que quedó probado que la firma de una sola cláusula representa casi nada de lo que se debía lograr con las negociaciones.
Por tanto informó que el Ministerio del Trabajo tomó la decisión de conceder a los señores del sindicato la realización de un trámite regulado por el Ministerio a través de un tribunal de huelga.
Valladares informó que la conformación del tribunal no significa que hay huelga, ya que ahora el ministro del Trabajo Virgilio Gurdián tiene 24 horas para nombrar al presidente del tribunal.
Después el presidente tiene 24 horas para nombrar al secretario de actuaciones y le hace saber a las partes que nombren a cinco personas para que conformen el tribunal.
Indicó que éstos sesionarán durante tres veces, pero este tiempo es prorrogable y de no llegarse a acuerdos se procederá a realizar una asamblea donde se dirá si se acepta la posición del empleador o se decide si se va a huelga o al arbitraje voluntario.
