- Remuneración promedio mensual oscila entre los 14,900 y 116,600 córdobas
Martha Danelia [email protected]
Los ejecutivos de las empresas privadas nicaragüenses son los mejor pagados a nivel centroamericano, según se desprende de los resultados de un estudio denominado Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS), que realizó en junio del 2001 la firma consultora Price Waterhouse & Coopers.
Según el estudio, las remuneraciones de los ejecutivos en Centroamérica y Panamá están determinadas por los niveles de costo de vida, índice de inflación y devaluación de cada uno de ellos y por razones de oferta laboral y demanda de ésta en el mercado.
“Igual que el año anterior, Nicaragua sigue siendo el país de Centroamérica que mejor está remunerando a niveles ejecutivo (gerente general, financiero, de ventas, de mercadeo). Nicaragua siempre está saliendo con una remuneración mucho más alta, desde un 20 por ciento más de lo que pagan en el resto de países de Centroamérica”, declaró Mónica Zúñiga, coordinadora en consultoría en Relaciones Humanas de la Price Waterhouse & Coopers.
De acuerdo con los resultados del estudio, los ejecutivos perciben un ingreso total promedio al año de 179,500 córdobas hasta 1,4 millones de córdobas, lo que arroja una remuneración total promedio mensual de 14,900 y 116,600 córdobas.
Ésta es la suma de lo que reciben por beneficios directos que es el dinero líquido que perciben en salario, treceavo mes, bonos, comisiones, y por beneficios indirectos que son los que la empresa invierte en gastos de representación, vehículos, celulares, vivienda —si el ejecutivo es extranjero—, seguro de vida y seguro médico.
Estas cifras reflejan una enorme desproporción entre el salario del ejecutivo y el salario mínimo del trabajador que oscila entre los 600 y 1,300 córdobas.
Las causas de esta desproporción, para Zúñiga, son que los cargos gerenciales en las empresas privadas nacionales están ligados a la familia dueña del negocio; y, segundo, las empresas no tienen definida una estructura salarial.
“Primero, las empresas no tienen una adecuada estructura salarial, ligada a la complejidad de funciones desempeñadas por los empleados, ni existe una tabla salarial ajustada a las funciones, objetivos y metas desempeñadas; segundo, observamos que las empresas en Nicaragua están manejadas muy familiarmente, generalmente en estas empresas los dueños ocupan muchas de estas posiciones gerenciales, entonces, creo que eso incide en la remuneración”, explicó Zúñiga.
En ese sentido, propuso hacer un avaluación de los cargos, qué hacen y para qué, qué tiene que cumplir, cuál es la complejidad de sus funciones, y con sus funciones qué metas tiene que lograr en la empresa para saber cómo se debe remunerar.
DETALLES DEL ESTUDIO
El estudio lo realizó un equipo de consultores de la firma consultora Price Waterhouse & Coopers en el primer semestre del 2001, utilizando una muestra de 50 empresas del sector privado entre nacionales y multinacionales.
-Aquí se obtuvieron datos sobre la remuneración salarial, todo lo que es compensaciones de todos los niveles de cada puesto, desde un gerente general hasta un conserje, y también sobre los beneficios adicionales a los establecidos por la ley.
-“Todas las empresas participan con el fin de saber cómo están remunerando a los empleados en comparación con los mercados, y eso les sirve para hacer sus planes económicos y estratégicos del siguiente período para ver si harán aumentos salariales, pero sobre todo, conocer el mercado y poder compararse”, explicó Mónica Zúñiga, coordinadora en consultoría en Relaciones Humanas de la Price Waterhouse & Coopers.
