- Largas jornadas, maltrato y baja paga, son algunas fuentes de conflicto identificadas en el diagnóstico del Movimiento de Mujeres sobre las zonas francas
Gabriela Roa Romero [email protected]
Los temas relacionados con los contratos de trabajo, el precio de las operaciones y el maltrato verbal, psicológico y hasta físico, son algunos de los nudos de conflicto que persisten en las empresas bajo el régimen de Zona Franca, según reveló un reciente diagnóstico.
El documento impulsado por el Movimiento de Mujeres Trabajadoras y Desempleadas “María Elena Cuadra” (MEC) aborda el cumplimiento de los derechos laborales en las maquilas de Nicaragua.
Sandra Ramos, presidente del movimiento, explicó que el propósito de la investigación es tratar de focalizar los nudos de conflicto, para así proponerle al Ministerio del Trabajo (Mitrab), empleadores y trabajadores, mayor atención en el cumplimiento de la ley laboral.
Éste es el cuarto diagnóstico que realiza el Movimiento MEC sobre el tema de la Zona Franca en nuestro país y en esta ocasión se tomó una muestra de 4,770 trabajadoras, en 17 empresas distintas.
CONTRATOS SON EL NUDO GORDIANO
Ramos subrayó que muchos de los nudos de conflicto están referidos al tema de los contratos de trabajo. El 63.82 por ciento de los encuestados aseguran no tener copia de este documento tan importante.
Así mismo el 32.52 por ciento de las trabajadoras declaró que en su centro de trabajo las han obligado a realizar actividades que no están contempladas en su contrato de trabajo.
Por otro lado, un 38.80 por ciento de las obreras afirmó que en sus respectivas empresas les exigen laborar horas extras, cuando la Ley Laboral establece que no deberán ser obligadas.
El 49.63 por ciento de los trabajadores dijo laborar más de nueve horas extras a la semana, que es el máximo que establece el Código del Trabajo.
POCA PAGA Y LARGAS JORNADAS
De este modo, un 22.6 por ciento de los encuestados aseguró trabajar de 11 a 15 horas extras a la semana, el 19.6 por ciento de 16 a 20 horas extras, el 3.46 por ciento de 21 a 25 horas y el 3.91 por ciento dijo laborar más de 25 horas extras.
“Urge revisar que se cumpla con las normativas laborales, porque una obrera que trabaja excesivamente enfrentará problemas de salud”, dijo Ramos.
Pero el diagnóstico revela que el esfuerzo que hacen los trabajadores por cumplir con largas y agotadoras jornadas no es bien pagado, puesto que un 33.94 por ciento dijo que las horas extras se las valoran como sencillas.
La mayoría de las trabajadoras (63%) resienten el hecho de que por pedir permiso para ir al doctor en caso de enfermedad, pierden los incentivos.
INSEGURIDAD Y VIOLENCIA
Los trabajadores admitieron sufrir con frecuencia accidentes de trabajo o enfermedades ocasionadas por su actividad y por tanto demandan mayor atención en el tema de la seguridad e higiene ocupacional.
Un dato que debería significar mayor atención es que un 48.78 por ciento declaró haber sufrido de violencia verbal o presión psicológica en la empresa donde trabaja.
Mientras un 11.47 por ciento dijo sufrir de acoso o chantaje sexual en su centro de trabajo, “esto es un porcentaje bastante alto, si tomamos en cuenta lo difícil que es hablar de este tema”, dijo Ramos.
El 5.87 por ciento mencionó haber sufrido de violencia física por parte de sus superiores inmediatos nacionales o extranjeros.
Además, las relaciones interpersonales fueron valoradas de regular a malas por las trabajadoras.
CONVOCAN AL PRESIDENTE ENRIQUE BOLAÑOS
Sandra Ramos, directora del Movimiento de Mujeres Trabajadoras y Desempleadas “María Elena Cuadra” (MEC), aseguró que ya le enviaron una invitación al presidente Enrique Bolaños para que este 24 de febrero se presente al Cuarto Coloquio, donde estarán 1,200 trabajadoras.
En este evento planean discutir los resultados de este diagnóstico y proponer medidas y acciones a desarrollar.
Agregó que hasta el momento el Presidente se ha reunido con empresarios e inversionistas, pero “queremos que se reúna con la otra cara de la moneda, que son las trabajadoras”.
“Queremos escuchar del gobierno, ¿cuál va a ser su política?, ¿para los nicaragüenses o para los inversionistas?”, cuestionó Ramos.
Advirtió que es importante que el gobierno aclare las “reglas de juego” de inmediato para que los nuevos empresarios que inviertan en el país, respeten las leyes laborales.
