- Propietarios de Ingenio Monte Rosa invierten en capacitación de su personal
Carol MunguíaCORRESPONSAL/[email protected]
Un total de 62 obreros y trabajadores del Ingenio Monte Rosa concluyeron su ciclo de primaria nocturna. La II promoción de la Escuela “Ricardo Morales” llevó un mensaje claro: estudiar para estar al día con los cambios empresariales.
La licenciada Lesbia García Calero, responsable del Departamento de Capacitación, expresó que la mayor preocupación de la empresa es que sus empleados tengan un nivel mínimo para ser candidatos a la capacitación.
En la empresa, 174 empleados estudian educación de adultos, 826 estudiantes, entre hijos de trabajadores y de cinco comunidades circunvecinas, reciben la primaria. Brindan 55 becas universitarias; 28 para hijos de trabajadores y 27 para empleados. En tanto, 25 funcionarios están por concluir un estudio de posgrado en Desarrollo Gerencial.
La promoción de sexto grado fue singular. “Muchos de ellos, integrantes de labores muy agotadoras, lograron este salto de calidad porque vienen de áreas como riego, fábrica, talleres o del área de estiba”, destacó García.
RECONOCIMIENTOS POR RENDIMIENTO ACADÉMICO
Hubo reconocimientos al rendimiento académico. Ángel Tomás Carrillo y Ernesto Martínez, de las áreas de Taller y Campo, compitieron con un promedio de 98 por ciento. Se premió, además, a Alfonso José Somarriba con 97 por ciento, y a Róger Anastasio Robelo con 96.
Robelo, de 22 años, aspira a estudiar una carrera técnica en Computación. “Soy gaviotero” (recoge la caña que no alcanza a recoger la cortadora). Mi trabajo es duro, y estudiando y sacrificándome mejoré mi vida y la de mi familia”, comentó.
PRODUCIR AZÚCAR A COSTOS MÁS BAJOS
El licenciado Francisco Baltodano, en representación de los inversionistas guatemaltecos, propietarios de Monte Rosa, dijo en el solemne acto de graduación que “el ingenio sufrió transformaciones con nuevas variedades utilizadas en campo, con adquisición de maquinaria agrícola, construcción de edificios e inversiones millonarias en la fábrica, y extendemos el cambio a los recursos humanos”.
Indicó que “ahora hay que producir azúcar a costos más bajos, con tecnología nueva y gente capacitada. Reconocemos su esfuerzo y su sacrificio”, manifestó al plantear el reto a los egresados.
