Benjamín Blanco [email protected]
La directora de Recursos Humanos del Ministerio de Salud (Minsa), Violeta Barreto, señaló ayer que uno de los graves problemas de ese ministerio es la pésima distribución de los recursos humanos a nivel nacional.
“Hay que hacer una redistribución de los recursos humanos. Pero a veces el convenio colectivo nos amarra en ese sentido, porque dice que las personas sólo las podemos trasladar de común acuerdo con ellos”, indicó la funcionaria.
Según Barreto, por ejemplo, el Plan de la Pobreza, “que tanto apoyan los organismos internacionales, este plan requiere que los mejores y una gran cantidad de recursos estén ubicados en esa área de pobreza extrema”, sugirió.
Barreto también señaló que la Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua no está respondiendo a las verdaderas necesidades del mercado de trabajo que en su mayoría es absorbida por el Minsa.
“En regiones del Atlántico Norte, nuestros Sistemas Locales de Atención Integral en Salud (Silais) tienen carencias de especialistas como gineco-obstetras, pediatras, oncólogos, otorrinolaringólogos, en fin, de una cantidad de especialidades”, enumeró Barreto.
La directora de Recursos Humanos afirmó incluso que el Minsa planteó por escrito este año a la UNAN, la necesidad de formación de recursos de especialistas por cada Silais, “ellos tienen ese informe, pero no hemos tenido eco en ese sentido”, aseguró.
TITULAR DEL MINSA NO RECOMIENDA DESPIDOS
Durante la presentación de la “política de recursos humanos”, realizada ayer en un hotel capitalino por la ministra Mariángeles Argüello, como parte del Plan de Modernización del Sector Salud, dijo que con este plan, el personal del Minsa trabajará de una manera más organizada.
“Somos 24 mil trabajadores, y no es posible seguir trabajando a la antigua, estamos caminando hacia un Ministerio moderno, es decir, que habrá un cambio de actitud en el personal del Ministerio”, expresó.
La Ministra dijo que la aplicación de las políticas de recursos humanos no debe implicar despidos de personal “porque considero que el recurso humano es el capital más valioso del Ministerio, porque el Estado ha invertido millones de córdobas en la formación de profesionales”.
