- Presidente
ejecutivo desestima amenaza
de huelga
Noel Hernández Ramos [email protected]
Las relaciones entre los directivos de Correos de Nicaragua y el sindicato de trabajadores de la empresa amenazan con ponerse más tensas a causa del desentendimiento entre las partes para firmar un nuevo convenio colectivo, así como la entrega pareja del bono o cena navideña.
Pablo Ubilla, presidente ejecutivo de Correos de Nicaragua, manifestó que en la empresa no existe ninguna amenaza de huelga, porque es planteada por un grupo de trabajadores que no tienen representatividad entre el resto de empleados.
NO EXISTE CONVENIO
“El motivo primordial que usan ellos, en este movimiento, es el pretexto de violación a un convenio colectivo que no existe, porque no se ha firmado; lo que tenemos es dos años de estar negociando un pliego petitorio”, expresó Ubilla.
Sin embargo, Francisco Guadamuz, secretario general del sindicato “Manuel Valdez”, dijo que existe un fallo de parte de los tribunales de justicia donde se estipula que mientras no se haya firmado un nuevo convenio colectivo la empresa debía reconocer el anterior.
El conflicto se puso más tenso al finalizar el año pasado cuando la empresa hizo entrega diferenciada del bono o cena navideña a los empleados, y en el que según Guadamuz, se discriminó a los trabajadores afiliados al sindicato que participaron de la demanda contra la empresa.
MITRAB VERIFICA DENUNCIA
El doce de enero pasado un inspector del Ministerio del Trabajo, visitó la empresa para verificar la denuncia que hicieran los dirigentes del sindicato. El inspector encontró que hubo trabajadores que recibieron un bono de 500 córdobas, otros recibieron 400, mientras que la mayoría recibió un bono de 200 córdobas.
Pero los trabajadores dicen que la política es arbitraria, porque existen trabajadores que tenían menos de tres meses de laborar en la empresa y fueron beneficiados con montos altos mientras que otros que tienen hasta 20 años de laborar recibieron 200 córdobas.
Sin embargo, Ubilla dijo que la entrega de bonos y reconocimiento obedece a decisiones unilaterales de parte de la administración de la empresa, en la cual no tienen que ver los trabajadores por no existir ningún convenio colectivo.
