- Ley podría ayudar a comenzar el cambio
Moisés Martínez – Especial para LA PRENSA [email protected]
De acuerdo a María Teresa Blandón, directora del centro de apoyo a la mujer “La Corriente”, la falta de políticas públicas del gobierno, propicia una desigualdad laboral con respecto a su contraparte masculina, provocando mayor pobreza en dicho sector. “Como la mujer no es vista como un ente productivo, las políticas públicas están orientadas a los hombres”, exclamó.
Responsabilizó al Instituto Nicaragüense de la Mujer (INIM), por no velar por la implementación de dichas políticas. “El INIM perdió recursos y quedó subordinado a un ministerio que prácticamente era una institución moralista en lo que respecta a la promoción de género”, opinó.
Aseguró que tanto en el campo como en la ciudad hay criterios básicos de discriminación en contra de la mujer, como es el caso de los años de estudio. “Existe un sesgo que favorece a los hombres, ya que las mujeres siempre por distintas razones tienen que abandonar una carrera, ya sea por problemas de embarazo o la falta de un familiar, la mujer es la que tiene que asumir”, declaró.
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Agregó que en el Ministerio del Trabajo (Mitrab), deberían existir disposiciones especiales para el déficit de empleo en el sector femenino. “Inatec hizo algunos intentos de capacitación técnica para mujeres, pero estas son acciones de capacitación que no están necesariamente vinculadas a los mercados de trabajo y a los sectores más dinámicos de la economía”, expresó.
Dijo que en el campo existe un sesgo en la asistencia técnica y asignación de tierras, debido al mandato existente en las zonas rurales sobre el papel de la mujer en la sociedad. “En el campo las mujeres no son vistas como seres productivos, sino como las responsables de asegurar la reproducción y el bienestar de la familia”, añadió.
Sobre el verdadero papel de las zonas francas en la disminución del empleo femenino, declaró que estos centros de trabajo masivo se han convertido en una opción laboral para mujeres jóvenes y madres adolescentes. “Sin embargo, el empleo de la zona franca es una especie de explotación concertada entre las transnacionales”, finalizó.
SOLUCION LEGAL
Extractos de la Iniciativa de Ley de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres impulsada por la diputada Dora Zeledón, presentada el 4 de septiembre ante el plenario de la Asamblea Nacional, referidos a las nuevas políticas de empleo para la mujer:
– Divulgar las vacantes a lo interno y externo en las instituciones del Estado y la obligatoriedad de repetir el aviso externo en caso que ninguna mujer haya aplicado al cargo.
– Crear comités de selección de empleo en el Estado, los cuales se conformarán por igual número de hombres y mujeres.
– En caso de igual calificación de trabajo entre hombres y mujeres en empresas o centros de trabajo donde hay menos población femenina, se ofertará una política de tratamiento preferencial entre las mujeres, hasta alcanzar el 50% de esa profesión o nivel de carrera o nivel de remuneración.
– El Estado deberá dar incentivos a las empresas o instituciones que promoverán la igualdad de oportunidades para las mujeres.
– Se prohíbe a los empleadores solicitar pruebas de embarazo como requisito para optar a un empleo.
– Las políticas de promoción de empleo serán formuladas por el Ministerio del Trabajo, en coordinación con el organismo rector de la política de igualdad de oportunidades para las mujeres.
