- No hay incremento salarial, por tanto los sindicatos no descartan acciones para lograrlo
Karla Marenco L. [email protected]
Tras nueve meses de pacíficas pero tensas y agotadoras negociaciones, las comisiones del Ministerio de Salud (Minsa) y los sindicatos firmaron el Convenio Colectivo del sector salud 2000-2002, en el que se le garantiza a los trabajadores el respeto de sus derechos adquiridos y la ampliación de otros beneficios.
La cláusula de las jubilaciones y el retiro voluntario que tenía “parqueada” la firma del convenio, por fin fue resuelta satisfactoriamente por ambas partes a las cinco de la mañana de este viernes.
Pero los representantes de los sindicatos dejaron claro que aunque no lograron un aumento salarial para todos los trabajadores, ése será el próximo paso en los siguientes meses.
“Con la firma del convenio cerramos la etapa que es preservarnos los derechos históricos adquiridos de los trabajadores. Ahora vamos por un aumento de salario que lo tenemos congelado desde hace ocho años”, sostuvo Luis Humberto Murillo, de la Federación de Sindicatos de la Salud (Fetsalud).
Según Murillo, aunque el Minsa diga que no tiene dinero para incremento salarial, todo depende de la “capacidad de negociación de los sindicatos” y de los “métodos de presión” que utilicen para alcanzar este objetivo.
Cabe señalar que sólo los médicos, enfermeras y algunos técnicos han logrado mejoras salariales en los últimos tres años, pero eso tuvo sus costos sociales y económicos.
Durante la firma protocolaria del Convenio, la titular de Salud, Mariángeles Argüello, resaltó lo positivo de las negociaciones, que según ella no fueron empañadas por huelgas, violencia ni presiones que alteraran el ritmo normal de las discusiones, como ocurrió en años anteriores.
El secretario general del Minsa, Miguel López Baldizón, quien estuvo al frente de la comisión gubernamental, explicó que ahora tendrán que divulgar entre los 24,000 trabajadores de la Salud, el contenido del Convenio para que éstos sepan cuáles son sus derechos y obligaciones y los compromisos asumidos por el Minsa.
BONIFICACIÓN DE 20 MESES
Respecto a la cláusula de los trabajadores por jubilarse, específicamente el inciso que establece la bonificación especial para quienes decidan retirarse del sistema, porque laboraron más de 20 años, las partes acordaron que dicha bonificación será de 20 meses sobre el salario ordinario y no sobre el salario básico.
Aunque los sindicatos no lograron establecer en el Convenio los montos de las indemnizaciones únicas y definitivas que recibirían los jubilados que se apeguen a un programa de retiro voluntario, sentaron las bases de que esa bonificación no podrá ser menor de 20 meses de salario ordinario, porque así lo estipula el nuevo Convenio.
Las negociaciones con la Asociación de Jubilados para definir las bonificaciones iniciarán en dos semanas. Los jubilados que no quieran apegarse a ese plan, podrán seguir recibiendo sus pensiones mensuales.
BENEFICIOS
El acuerdo establece que los trabajadores y sus familiares recibirán una atención médica gratuita en hospitales especializados para detección de cáncer, problemas cardíacos y otros problemas.
Los empleados que se destaquen en sus áreas, podrán optar a becas para estudios técnicos de educación superior, postgrados y maestrías.
Quienes hayan laborado por más de 30 años y tengan 50 años de edad, tienen la opción de quedarse y recibir un incentivo de un 20% sobre su salario ordinario. Esto con el objetivo de no descapitalizar al Minsa de sus recursos humanos.
La opción de retirarse voluntariamente del Minsa con una indemnización única y definitiva al momento de jubilarse, según lo establecido en el Seguro Social.
Asimismo, estipula la mpliación del derecho a telas para uniformes, zapatos, lentes, equipos de protección, vaso de leche, féretros, gastos de funeral y otros.
