GABRIELA ROA ROMERO
La falta de comunicación, el desconocimiento de las leyes y de la cultura nicaragüense, los bajos salarios, la represión sindical y el abuso de poder, son algunos de los nudos de conflicto en las empresas de Zona Franca.
El Ministerio del Trabajo (MITRAB) registró dos huelgas en las maquilas el año pasado, sin embargo, según un informe del Centro Nicaragüense de Derechos Humanos (CENIDH) se produjeron más de ocho huelgas en las empresas en 1999, no registradas por el MITRAB.
Sandra Ramos, directora del Movimiento de Mujeres María Elena Cuadra, aseguró que el desconocimiento de la legislación y de la cultura nicaragüense constituye una de las causas principales de los conflictos laborales en las empresas de Zona Franca.
Ramos explicó que muchos abogados de las empresas de Zona Franca antes fueron inspectores del Trabajo, por tanto “tienen conocimiento de la legislación laboral, pero no contribuyen a que el empleador cumpla con la ley”.
Por otra parte, el 70 por ciento de los trabajadores, no conoce sus derechos y deberes, “y en el mundo de los ciegos el tuerto es rey, en este caso los tuertos son los abogados que conocen la ley y la manipulan a su gusto y antojo”, reiteró Ramos.
Las diferencias culturales es otro punto de conflicto, “la cultura asiática por ejemplo es bien cerrada, patriarcal y de discriminación hacia la mujer”, subrayó Ramos.
Ramos aseguró que en las Zonas Francas se mezclan una serie de características que van desde los norteamericanos, taiwaneses, japoneses y cada país tiene su propia manera de ver el mundo y “por otro lado estamos los nicaragüenses que no estamos habituados a este tipo de inversión, porque hasta hace diez años todas las empresas eran propiedad del Estado”.
Por su parte, Conie Moreira directora de Relaciones Laborales del (MITRAB) opinó que los conflictos laborales se dan porque los sindicatos quieren ir más allá de sus funciones o pedir más de lo que la empresa está en la condición de dar.
Pedro Ortega, secretario de la federación textil de la Central Sandinista de Trabajadores opinó que los principales puntos de conflictos en las empresas de Zona Franca son los bajos salarios, la mala comunicación que existe entre empleadores y trabajadores y la represión sindical.
Actualmente existen 18 sindicatos inscritos en doce empresas de zona franca, de los cuales se encuentran siete inactivos y 11 activos. Ocho sindicatos de las empresas de zona franca son de la Central Sandinista de Trabajadores (CST), pero sólo tres están activos, debido a la “represión sindical”, según Ortega.
“El 80 por ciento de los trabajadores de Zona Franca son mujeres y las tratan como un objeto y no como personas” dijo Ortega, tras asegurar que en las empresas faltan verdaderas relaciones humanas.
Ortega comentó que los conflictos laborales se pueden mejorar en la medida en que los trabajadores y empleadores mantengan un clima de armonía y de comunicación, “nosotros no pedimos más allá de las leyes”, aclaró Ortega.
“El MITRAB a veces forma parte del conflicto y no soluciona nada, de continuar así los sindicatos vamos a desaparecer”, anunció Ortega.
El dirigente sindical recomendó a los empleadores tomar en cuenta las inquietudes de los trabajadores así como el Código del Trabajo.
María Elsa Mejía, responsable de Relaciones Públicas de la Corporación de Zonas Francas opinó que en Nicaragua, a diferencia del resto de Centroamérica existe libertad sindical.
“Donde hay trabajadores no todo es unanimidad”, dijo Mejía “se han dado conflictos laborales por razones internas de las empresas”, agregó. Los factores externos que según Mejía también ocasionan huelgas son los sindicatos especialmente los de la CST.
