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La Asociación Nacional de Educadores de Nicaragua (Anden), a través de redes sociales, recordó la cláusula 33 del Convenio Colectivo suscrito entre organizaciones sindicales de trabajadores de la educación y el Ministerio de Educación (Mined). Sin embargo, los educadores del sector público se quejan de que esto “solo es papel” y que en la práctica “no se cumple nada”.
La cláusula número 33 a la que hizo referencia Anden detalla los “permisos por enfermedad de miembros del núcleo familiar de trabajadores de la educación”. En esta se especifica que el Mined se obliga a otorgar permiso con goce de salario hasta por seis días hábiles a trabajadores cuando un miembro del núcleo familiar, en este caso hijos —incluso mayores de edad—, se encuentren en estado de gravedad.
Para hacerse efectivo este tipo de permisos con goce de salario, los trabajadores de la educación deben presentar soportes médicos respectivos ante su superior inmediato, y estos deben ser autorizados por el director o jefe inmediato.
También se especifica un permiso de hasta un mes con goce de salario para trabajadores que tengan a su pareja, padre, madre o hijos, incluso mayores de edad, en estado crítico, así como en el caso de embarazos de alto riesgo que “requieran presencia y cuidado del cónyuge o miembro de su núcleo familiar”.
Dicho permiso solo puede ser autorizado por el delegado municipal una vez que el trabajador haya agotado su permiso de seis días.
Acuerdo «no se cumple»
Que te otorguen ese tipo de permisos —explicaron docentes consultados por LA PRENSA— conlleva una serie de trabas que se ponen desde los centros escolares públicos, donde los directores insisten en que no hay permisos, que no hay para pagar sustitutos y que si el docente se tomara esos días debe costear el pago del sustituto.
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María, una docente capitalina, explicó que uno de sus tres hijos menores de edad sufrió una lesión en una de sus extremidades, requirió incluso ser enyesado y urgía que se le otorgara cuidado materno en este caso. Sin embargo, le indicaron sus superiores que no había permiso por cuidado materno, que debía pagar un maestro sustituto en caso de tener esos días libres.
Sin permiso para cuidado materno
Otras opciones que les ofrecen a los docentes del sector público los directores de esos centros de estudios controlados por el Mined —indicó la docente— es que asistan a las citas médicas con sus hijos, pero que regresen inmediatamente, ya que no se buscarán sustitutos.
Regresar una o dos horas después de una consulta médica, indicó la maestra, es casi imposible, ya que la mayoría de los docentes se mueven en bus, que tardan hasta una hora en llegar a sus destinos, esto sin tomar en cuenta que las clínicas previsionales del Seguro Social permanecen llenas y no podrían volver a sus jornadas con la rapidez que piden las direcciones de los colegios.
Los menores que reciben clases con los docentes que urgen dichos permisos son encargados a otros maestros del mismo centro, aumentando la carga laboral de los demás trabajadores de la educación y desgastando la calidad de la enseñanza que los menores reciben en esas ocasiones.
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La Unidad Sindical Magisterial en el Exilio (USME), en entrevista con LA PRENSA, explicó que tal como lo han dicho en otras ocasiones el Mined no respeta ese acuerdo que Anden celebra y divulga parcialmente en sus redes sociales.
La USME apunta que estos permisos no se cumplen y que en algunos casos selectivos se otorgan, pero priorizando a directivos que además son de Anden o maestros que ocupan cargos en el Mined Central.
