La directiva de los Leones encabezada por su presidente, Michael Pérez puso en marcha una política de incentivos monetarios para motivar a los peloteros del equipo en el round robin de la Liga Profesional. De tal modo, que además del talento, los jugadores tuvieron un impulso adicional que los ha llevado a la Final, ahora contra el Tren del Norte.
Los bonos por rendimiento eran por partido: 50 dólares por carrera impulsada, 100 dólares por conectar un cuadrangular, 300 dólares para el abridor que tuviera una apertura de cinco entradas y que obtuviera la victoria. Mientras tanto, para los relevistas 50 dólares por inning en blanco, dijo a LA PRENSA una fuente consultada.
Puede interesarte: El Tren del Norte continuó acelerado y se metió a la Final de la Liga Profesional
En el partido del 30 de diciembre que los felinos derrotaron al Bóer con marcador de 9-6, Kaiden Cardozo impulsó 7 carreras que le generaron obtener un bono 350 dólares y conectó par de jonrones que le sumaron 200 dólares. En la jornada obtuvo un premio en efectivo de 550 dólares por su rendimiento en ese compromiso.
Por otro lado, Dilmer Mejía en ese encuentro tuvo una apertura de cinco episodios sin anotaciones, ponchó a seis, limitó al ataque capitalino a dos imparables y se adjudicó el triunfo. Por lo tanto, el zurdo cumplió con los dos requisitos para obtener el bono de 300 dólares en juego para los abridores de la franquicia de la ciudad universitaria.
Esta política de incentivar a los peloteros les generó resultados positivos a los directivos de la novena metropolitana, porque el León finalizó en la primera posición del round robin con un balance de 9-0 y tuvo un impresionante arranque de 8-0 que los impulsó a la Final logrando la ventaja de la localía.
“El beisbol es un trabajo y en cualquier ámbito laboral un empleador debe motivar a sus colaboradores. La mejor manera de hacerlo es con incentivos monetarios por rendimiento, porque es una práctica que genera resultados positivos y en paralelo se le brinda al pelotero un reconocimiento por su desempeño. Así todos estamos contento, tanto empleador como colaboradores”, explicó la fuente.