La primera oportunidad y experiencia laboral es vital para los jóvenes que buscan insertarse en el mercado laboral. Y si la obtienen en un buen lugar de trabajo, en donde puedan iniciar una carrera y crecer personal y profesionalmente, podría marcar positivamente para su futuro. Eso es McDonald’s para miles de jóvenes que dan sus primeros pasos en el mundo laboral y logran crecer en esta compañía que brinda oportunidad de empleo a más de 8,500 colaboradores en Guatemala, El Salvador, Honduras y Nicaragua.
“Somos el primer empleo. El 90% de nuestros colaboradores y el 80% de nuestros gerentes iniciaron en posiciones operativas, por lo que en promedio 400 colaboradores son promovidos cada año”, indican directivos de la empresa en donde mantienen un Plan de Desarrollo, pensando en sus colaboradores.
Asimismo, brinda oportunidades de empleo a personas con discapacidad a través de su programa de Integración Laboral para Personas con Habilidades Distintas. Jóvenes con Síndrome de Down, discapacidad auditiva, polio, problemas del habla, discapacidad intelectual leve, Síndrome de Williams, autismo, problemas de aprendizaje, Asperger, Distrofia muscular y Discapacidad Intelectual Limítrofe, entre otros, forman parte de la fuerza laboral de McDonald’s, la cual destaca por ser una empresa inclusiva.
Capacitación constante
Los colaboradores de McDonald’s reciben cursos de capacitación y motivación en la Universidad de la Hamburguesa, en donde se les brinda entrenamiento sobre temas útiles para su desarrollo personal y profesional. “Nuestro equipo tiene la oportunidad de recibir entrenamientos en línea, gracias al programa Talento y Desarrollo, con el que pueden acceder a planes específicos de desarrollo profesional”, indica la fuente.
Asimismo, el equipo McDonald’s está integrado por más de 3,000 mujeres en Mesoamérica, quienes tienen la oportunidad de recibir cursos y talleres que promueven el liderazgo y el empoderamiento femenino.
