El mundo de los negocios sufre de grave escasez de talento como nunca antes en los últimos seis años. Las empresas tienen problemas para encontrar personal con las habilidades que necesitan para incrementar sus negocios, según revela un estudio publicado de la firma PwC.
Esa situación ha obligado a los empresarios, añade el análisis, a modificar la forma en que se contrata al personal. “Están aumentando la utilización de sus trabajadores eventuales, empleados de tiempo parcial, subcontratación y los acuerdos de servicios para llenar las brechas de talento. Están buscando también una mezcla más amplia de habilidades que en el pasado y en diferentes geografías, industrias o segmentos demográficos”, señala el estudio que incluyó entrevistas con 1,300 empresarios del mundo.
“A pesar de un incremento en la confianza de los negocios y ambiciosos planes de contratación, las organizaciones están luchando más que nunca para encontrar a las personas indicadas con las habilidades indicadas para lograr sus planes de crecimiento”, afirma Jon Andrews, líder de la práctica global de gente y organización de PwC.
Los empresarios más preocupados por esta situación, según PwC, son los de Japón y Sudáfrica —nueve de cada diez de los encuestados dijeron que la disponibilidad de habilidades clave es una amenaza a los prospectos de crecimiento de su organización— y son seguidos de cerca por China, Hong Kong, Reino Unido y Rumanía.
“Los negocios sienten que el Gobierno tiene un papel importante que jugar para resolver la escasez de habilidades —seis de diez dijeron que crear una fuerza laboral capacitada y adaptable debe ser una de las principales prioridades para el Gobierno—”, apunta.
“Los negocios se enfrentan a un mundo complejo y cambiante en el cual la tecnología está impulsando grandes cambios. Se necesita desesperadamente encontrar gente con fuertes habilidades tecnológicas que sean adaptables y puedan trabajar en diferentes industrias; pero estas personas son difíciles de encontrar y pueden cobrar por sus habilidades algo excepcional”, añade.
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