Su reputación por ser un potente «inversionista multipaís y multisector», centrado en fortalecer el capital humano, le hizo merecedor al Grupo Pellas del primer lugar en el “I Ranking de Percepción de Mejores Empleadores 2015”.
La investigación de la firma regional Dichter & Neira para la revista regional Mercados & Tendencias permitió elaborar el ranking de las cien mejores empresas empleadoras de Centroamérica y República Dominicana, y de las compañías líderes por país.
Los resultados sostienen que el Grupo Pellas, de origen nicaragüense y cuyo presidente es el empresario Carlos Pellas, maneja «un modelo compuesto por dos triadas: la de liderazgo y dirección (que incluye liderazgo, planeamiento estratégico y enfoque a clientes y mercado); y la de ejecución (enfocada en capital humano, información y gerencia del conocimiento y gerencia de procesos)», cita la publicación en su edición de mayo.
Juan Manuel Fernández, director editorial de Mercados y Tendencias, en su artículo resalta la habilidad para los negocios de la corporación como la de mediados del 2014, cuando se conoció que los grupos «Pellas y Motta de Panamá adquirieron conjuntamente a TicoFrut, la agroindustria productora de naranjas más grande de Centroamérica y orientada en un ciento por ciento a la exportación de sus productos».
Luego «en marzo del 2015, Carlos Pellas volvió a figurar entre los medios de negocios del mundo cuando junto con otros empresarios de renombre centroamericano» (los costarricenses Francis Durman y Ernesto Castegnaro con Motta) invirtieron «130 millones de dólares en el Hotel Dreams Las Mareas, en el norte de Costa Rica».
Los primeros diez puestos del ranking lo completan Scotiabank, Kimberly-Clark, Bayer, Claro, Cementos Progreso, Telefónica Movistar, BAC, Coca Cola y Tigo Millicom. La primera tendencia que arroja el ranking es que esas empresas lideran porque son mutlinacionales con presencia regional.
Y luego, en los rankings por país se observan a la cabeza tanto empresas multinacionales como locales que gozan de reputación de solidez y responsabilidad social.
“Lo que hace que una empresa tengo buena o mala reputación es justamente su cultura interna de trabajo, los estímulos monetarios y no monetarios que brinda, los espacios de desarrollo de talento humano que provee y, en general, un liderazgo marcado por el desarrollo del personal y métodos como el coaching”, explica. Dani León, gerente general de AC.
¿Qué se busca en un empleador?
La investigación de la firma Dichter & Neira se elaboró durante las primeras dos semanas de marzo del 2015 con base en setecientas entrevistas, a razón de cien por país (Costa Rica, Panamá, Honduras, Nicaragua, El Salvador, Guatemala y República Dominicana). El documento precisa que 78 por ciento de los entrevistados correspondieron a empleados de empresas privadas y 15 a patronos y trabajadores por cuenta propia.
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