Un nuevo trabajo de investigación demuestra que las mujeres continúan estando ausentes en las salas de directorio latinoamericanas en tanto sus homólogas globales realizan grandes avances en el mundo entero.
Las mujeres ocupan apenas 6.4 por ciento de los puestos en el directorio en las cien empresas más grandes de la región, 5.1 por ciento más que un decenio atrás, según el informe del grupo de investigación Corporate Women Directors International, con sede en Washington, Estados Unidos.
La proporción de mujeres directoras en las empresas Fortune Global 200 avanzó desde un diez por ciento hasta casi 18 por ciento.
La ausencia de igualdad de género en las salas de directorio llama la atención en una región donde los jefes de Estado en tres de las cinco economías más importantes son mujeres. Casi la mitad de las empresas en la encuesta no tenía una sola mujer en sus consejos de administración.
“Ni las esferas económicas ni las políticas están enteramente abiertas a las mujeres”, dijo Hildete Pereira de Melo, profesora de economía de género en la Universidad Federal Fluminense. “En el entorno de trabajo es donde el prejuicio es más fuerte. Para las mujeres es muy difícil ascender en la jerarquía combatiendo a la vez el chauvinismo”.
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Colombia es líder regional en la diversificación de sus consejos de administración. Allí, 13 por ciento de los puestos están ocupados por mujeres. Brasil se ubica en segundo con 6.3 por ciento y Chile último con 3.2 por ciento.
Esto se compara con un veinte por ciento en Europa, 19 por ciento en Norteamérica y 9.4 por ciento en Asia, dijo el estudio.
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