La Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas proclamó el 8 de marzo como Día Internacional por los Derechos de la Mujer, subrayando de esta manera la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo y de vida de las mujeres, implicando que los hombres y mujeres deben recibir los mismos beneficios y ser tratados con el mismo respeto.
Aunque con razón se celebra también en nuestro país ese día, no es suficiente dedicarse a este tema una sola vez al año. La igualdad de género es parte permanente del trabajo en ámbitos de la Responsabilidad Social Empresarial porque aunque se ha avanzado falta mucho para alcanzarla en este país. Todavía se subvalora el rol de la mujer en nuestras sociedades y no se reconoce la múltiple carga que llevan como madres, amas de casa y —en muchas ocasiones— fuente de ingreso. No hay una relación justa entre esta gran carga, el reconocimiento del rol de la mujer y la creación de mejores condiciones para su desarrollo. En este proceso las leyes son importantes y creemos que se ha mejorado mucho la base legal sobre este tema en nuestro país. Pero lo más importante es un cambio de actitudes y de costumbres dentro de las sociedades y la creación de igualdad de condiciones para el desarrollo de la mujer en las empresas, la sociedad y la familia, en un proceso continuo que requiere un permanente análisis del rol de la mujer en Nicaragua.
Como unión nicaragüense para la Responsabilidad Social Empresarial, UniRSE, trabajamos desde nuestra fundación en este tema y no es casualidad que uno de nuestros miembros fundadores haya sido el Congreso Permanente de la Mujer Empresaria Nicaragüense (CPMEN). Hemos trabajado estrechamente con la Agenda Económica de la Mujer en Nicaragua (AGEM) y más tarde con ONU Mujer apoyándoles en la creación de mejores condiciones para la igualdad de género. Dentro del marco de un proyecto realizado con fondos de Holanda y Dinamarca hemos elaborado un Modelo de igualdad de género que ya se ha aplicado en 23 empresas nicaragüenses, entre grandes, medianas y pequeñas.
En la mayoría de estas empresas hemos visto que al inicio del proyecto no tenían su propia política de igualdad de género y ahora no solo la tienen sino que la adoptan como parte de su trabajo diario. Hemos visto cambios notables que subrayan la creación de mejores condiciones para las mujeres en las empresas. Como ejemplo pueden servir empresas como Navinic, Fundación FAMA, Manuquinsa y Nicafrance, entre otras. En Cafetalera Nicafrance se rompieron barreras y se nombraron a mujeres como jefes de las cuadrillas.
En Navinic y Café Las Flores están contratando ahora bajo criterios de competencia y no solamente del sexo. Proyectos como estos dan valor agregado al trabajo de las empresas de UniRSE y a la sociedad. De esta manera celebramos, no solo un día, sino todo el año de manera responsable a la mujer empresaria y trabajadora.
*El autor es Presidente de UniRSE y CEO del Grupo CALSA
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