La Teoría del Cambio define los bloques de construcción necesarios para lograr un objetivo dado a largo plazo. Este conjunto de construcciones lleva a resultados, que se representan en un mapa conocido como vía del cambio o marco para el cambio, que es una representación gráfica del proceso de cambio.
La Teoría del Cambio describe los tipos de intervenciones que dan lugar a los resultados esperados, donde cada resultado en la vía del cambio está ligado a una intervención y a una compleja red de actividades/ emociones que se requieren para lograr un cambio.
Algunas personas tienden a tomar decisiones que autosabotean su propio beneficio económico, resistiéndose a tomar decisiones que podrían traerles beneficios mediante un mejor manejo de su dinero y decisiones financieras y familiares.
Detrás del “no puedo cambiar” hay razones del no cambio que es necesario entender para poder aplicar la teoría del cambio:
a) Falta de conocimiento de que las cosas podrían ser diferentes, b) Pesimismo crónico fundado en un bajo concepto de sí mismo (a); de pensar que “no puedo cambiar” o que “las cosas no van a funcionar”; c) Costumbres arraigadas en la cultura y forma en la que se hacen las cosas tradicionalmente.
Para propiciar el cambio, es necesario:
1. Identificar los factores que limitan el mismo; crear procesos de ruptura mediante información, motivación y seguimiento al cambio; y finalmente desarrollar nuevas costumbres mediante la repetición, evidencia de beneficios y reforzando la satisfacción /ego del logro.
2. “Despertar el hambre” por el cambio, mostrando por qué vale la pena hacer las cosas de forma diferente; explicando las consecuencias negativas de no cambiar y los beneficios del cambio.
3. Brindar información y conocimientos que muestren el camino de cómo es posible realizar paso a paso el proceso de cambio, aquietando en paralelo la mente emocional para evitar el bombardeo de viejas memorias, creencias, percepciones y actitudes equivocadas del pasado.
4. Impulsar la acción, con pequeños pero decididos pasos que llevarán finalmente a grandes cambios.
5. Aunque sea difícil sobrellevar el cambio, es preciso persistir para crear repetición de comportamiento y nuevas costumbres.
En el camino /vía del cambio el rol de la estrategia de comunicación y la tecnología para acercar los mensajes claves que muestren el beneficio del cambio y faciliten un seguimiento motivacional que refuerce la repetición del nuevo comportamiento es fundamental.
(*)[email protected] Aprende más en: www.123libertadfinanciera.com
Ver en la versión impresa las páginas: 3 C
