LA PRENSA/O. NAVARRETE
Casi al cumplirse una semana que la empresa Pinturas Modelo despidiera a seis trabajadores que formaban parte de un sindicato y detonara otro despido colectivo el pasado lunes, el gerente general de la empresa, Víctor Sandoval, manifestó que pagarían conforme lo establecido en el Código Laboral a las personas que rechazaron y adicionalmente entregarían otros beneficios económicos.
Tras las denuncias expuestas por los ahora extrabajadores de Pinturas Modelo, sobre el uso de plomo en la composición y producción de ciertas pinturas, que afectaron su salud, el gerente general de la empresa, Víctor Sandoval, negó rotundamente el señalamiento.
No obstante, Ricardo Chávez, exjefe de producción, reconoció que sí se usaba pero solo en algunas de las pinturas.
Al cierre de esta edición, los extrabajadores regresarían al Mitrab a denunciar supuestos robos por parte de la empresa de sus pertenencias, puesto que desde el lunes no los dejaban entrar.
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“Pinturas Modelo es una empresa respetuosa de los derechos establecidos en favor de los trabajadores y en ese sentido hemos llegado a un acuerdo satisfactorio con los entonces colaboradores”, leyó Sandoval de un comunicado.
El gerente afirmó que seguirán trabajando con normalidad y comercializarán en el país las pinturas. Sobre la consulta si seguirían produciendo en el país, se limitó a decir: “Vamos a continuar comercializando en el país y en este momento estamos bajo estudios en la compañía”.
Referente al actuar de la empresa que despidió a un centenar de personas sin el aval de las autoridades del Ministerio del Trabajo (Mitrab), Sandoval cedió la palabra al asesor legal, Donald Alemán, quien no respondió la pregunta y se concentró en el beneficio que darían a los extrabajadores que aún no habían retirado el pago de liquidación.
De los cien empleados, 51 retiraron su pago en los primeros días de la semana y el restante 49 fueron los que recibieron otros beneficios de acuerdo con la cantidad de años que hayan prestado servicio a la empresa.
EL ACUERDO
Alemán sostuvo que además de las prestaciones sociales que manda la ley, adicionalmente a cada trabajador por cada cinco años laborados, les darían quince días de salario adicionales.
“En el caso de los trabajadores que tenían más de 50 años de edad y más de 30 años de prestar servicios a la empresa se les garantizó tres meses adicionales de trabajo”, al igual que a aquellos que estaban en proceso de jubilación, explicó Alemán.
El asesor legal dejó claro que no tuvieron ninguna multa por parte de las autoridades del Mitrab.
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