Nicaragua es la nación a nivel de Centroamérica donde el incremento en el número de mujeres que trabajan o están en busca de un empleo es mayor en relación con el resto de Centroamérica en los últimos 12 años. Eso se debe en parte a que el país ha logrado eliminar más del 95 por ciento de las restricciones legales que impiden a la mujer incorporarse al mercado laboral, según el Banco Mundial en su estudio Mujer, Empresa y Derecho 2014, difundido esta semana.
Destaca por ejemplo, que el 55 por ciento de las empresas familiares nicaragüenses son dirigidas por mujeres, inferior, por ejemplo, al 30 por ciento en Panamá. El estudio, que forma parte del Doing Business de Centroamérica y República Dominicana, señala que pese a que entre 2001 y 2012 más mujeres de la región se han incorporado al mercado laboral, la proporción a nivel regional (48 por ciento), aún es inferior al promedio de Latinoamérica y el Caribe (54 por ciento) y de los países de altos ingresos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) (55 por ciento).
[doap_box title=»Mujer, clave en el desarrollo» box_color=»#336699″ class=»aside-box»]¿Por qué es importante la eliminación de barreras legales en las mujeres? El Banco Mundial (BM) recuerda que el empoderamiento de la mujer promueve la creación de sociedades más integradas y economías más sólidas, porque se logra reducir desigualdades de género.
Cuando las mujeres tienen la posibilidad de generar sus propios ingresos, su estatus dentro de la familia y su capacidad de acumular y administrar sus propios bienes aumenta, lo que tiene repercusiones positivas en su bienestar y en el de sus hogares, señala el estudio Mujer, Empresa y Derecho, del BM.[/doap_box][doap_box title=»No ganan igual» box_color=»#336699″ class=»aside-box»]Según el economista Adolfo Acevedo, uno de los grandes retos de Nicaragua es reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, la que puede llegar a alcanzar el 65.3 por ciento, según la Encuesta Continua de Hogares al IV Trimestre de 2012. Así, Acevedo recuerda que entre el primer trimestre de 2010 y el del 2012 las mujeres aportaron 3.55 veces más al Producto Interno Bruto (PIB) que los hombres.[/doap_box]
La investigación analiza siete aspectos relacionados con la mujer: el acceso a las instituciones, el uso de la propiedad, acceso al trabajo, incentivos al trabajo, capacidad del trabajo, acceso a la justicia y protección de las mujeres contra la violencia.
En el mundo hay 865 millones de mujeres que no han alcanzado su pleno potencial para contribuir al desarrollo económico de sus países, y según el Banco Mundial el 94 por ciento de estas vive en países en desarrollo, incluida Centroamérica.
Y en ese sentido, el Banco Mundial señala que si bien Nicaragua ha avanzado en la eliminación de restricciones legales que impiden la incorporación plena de la mujer en el mercado laboral, aún recoge en su marco regulatorio algunas de estas barreras, al igual que varios países en el istmo.
El Código Laboral de Nicaragua establece que la mujer no puede realizar trabajo que conlleve carga (física) que no sea ligera. En Panamá, el Código Laboral… realizar trabajos que resulten insalubres. En Honduras el Código del Trabajo limita a la mujer para realizar trabajos que puedan resultar insalubres y peligrosos, cita.
Aún así, Nicaragua, según el organismo financiero internacional, ha eliminado en los últimos años el 95.7 por ciento de las restricciones, muy por encima de Costa Rica que solo ha quitado el 89.4 por ciento de las barreras, que prohíbe hasta ahora que las mujeres trabajen en horarios nocturnos.
Las restricciones impuestas afectan las oportunidades de las mujeres y pueden dar origen a una segregación ocupacional donde las mujeres quedan excluidas de ciertos sectores u oficios, lo cual limita su potencial para generar ingresos, recuerda el BM.
Solo República Dominicana ha logrado eliminar el ciento por ciento de las barreras en la región, seguido de Guatemala y Panamá.
El BM también considera como una restricción la imposición de una edad de jubilación temprana, lo que limita las posibilidades de crecimiento profesional y repercute en los ingresos que se computan para beneficios pensionales.
En cuanto a los incentivos legales, el Banco Mundial destaca el hecho de que en los siete países de la región se penalice a las emp
resas que despidan a una mujer por embarazo. Además ve positivo que algunos gobiernos opten por subsidiar las licencias por maternidad, como el caso de El Salvador donde cubre el ciento por ciento del periodo de ausencia de la mujer en el trabajo por maternidad. En el caso de Guatemala, Honduras, El Salvador y Nicaragua los permisos por maternidad son 84 días, mientras que en Costa Rica y Panamá son entre 98 y 120 días respectivamente.
EN LA POLÍTICA
Un elemento positivo que destaca el organismo para Nicaragua es el avance de la mujer en la incorporación de la política, no obstante cuestiona que ningún país en la región cuente con leyes que establezcan las cuotas de participación en puestos gerenciales o de alto poder decisional, como ocurre en Francia, Islandia, Italia y Noruega.
Ni la República Dominicana ni ninguna de las economías de Centroamérica cuentan con leyes a estos efectos. Sin embargo, seis de los siete países establecen cuotas de participación en las listas de candidatos al congreso, y 5 de ellos las establecen para cargos de nivel municipal, explica.
Costa Rica y Nicaragua tienen una cuota de 50 por ciento en candidaturas para congreso y a nivel municipal, en Honduras es de 40 por ciento, en la República Dominicana de 33 por ciento y en El Salvador de 30 por ciento, menciona el informe.
En el caso de Panamá, recuerda que la ley establece una cuota de 50 por ciento de participación femenina en candidaturas al congreso, pero no impone cuotas a nivel municipal. La Ley de Guatemala no contempla ningún tipo de cuotas.
VIOLENCIA CONTRA LA MUJER ES UN CÁNCER
Si bien la región ha avanzado en la creación de leyes que sancionan la violencia contra las mujeres, el Banco Mundial recuerda que este sigue siendo uno de los graves problemas que aquejan a la región.
Tal es el avance en el marco jurídico que seis de los siete países tienen leyes contra el hostigamiento sexual en el trabajo, pero solo en cuatro hay sanciones criminales en esta práctica de violencia. No obstante, ninguna de las naciones tiene en sus leyes sanciones contra el hostigamiento sexual en los lugares públicos.
Lo más lamentable, según el Banco Mundial, es que si bien la región ha avanzado en la adopción de mejores prácticas legales internacionales, lo cierto es que la implementación de esta desvela otra realidad. Citando a la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, en el istmo el 29.4 por ciento de las mujeres sufre algún tipo de violencia en algún momento de su vida.
Ver en la versión impresa las páginas: 2 C ,1 C
