Las representaciones de mujeres empresarias en Nicaragua reaccionan contra el poco avance que hay en el país entre la diferencia de ser un hombre o una mujer en los distintos campos profesionales, que se refleja desde mayor carga laboral, salarios inferiores y hasta la ocupación de cargos públicos y privados menos importantes.
En este contexto, la Red Empresarias de Nicaragua (REN) manifestó mediante comunicado su preocupación por “la falsa imagen de la realidad de las mujeres nicaragüenses” que se está proyectando ante el posicionamiento de Nicaragua en el sexto lugar en un ranking mundial de equidad de género, publicado la semana pasada por el Foro Económico Mundial.
[doap_box title=»Lamentan violencia» box_color=»#336699″ class=»aside-box»]El alto índice de femicidios y de abuso sexual de mujeres nicaragüenses demuestra “una realidad diferente a la que sugiere el Foro Económico Mundial, y a la que viven las mujeres en los países colocados en puestos similares a nuestro país”, cita el comunicado de la REN.
Asimismo creen que la equidad de género está muy lejos de conseguir, debido a todos los abusos que se expone una dama.[/doap_box]
La REN asegura que los negocios de las empresarias nicaragüenses tienden a ser más pequeños que los de los hombres, “lo que denota claramente que la brecha existente entre hombres y mujeres al acceso a recursos económicos es aún muy grande”.
También lamentan que solo el 16 por ciento de la mujeres en las empresas ocupen cargos dentro de las juntas directivas.
Ximena Ramírez, presidenta del Congreso Permanente de Mujeres Empresarias de Nicaragua, califica como “lamentable” que en Nicaragua los salarios se definan por el sexo de la persona y no por su capacidad potencial.
“Creo que es de absoluta pertinencia y necesaria importancia a nivel nacional se tomen medidas, porque es inaudito se empleen estas formas de violencia económica”, asegura la representante gremial.
Y es que según la Encuesta Continua de Hogares al IV trimestre del 2012, que publica el Instituto Nacional de Información de Desarrollo, muestra que las mujeres en puestos de dirección en el Estado, por ejemplo, devengan 54.4 por ciento menos que los hombres que ejercen cargos similares. Además señala que la brecha salarial entre mujeres y hombres es abismal en todos los eslabones de la economía y situación socioeconómica.
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