Tania Sirias
Liderazgo, creatividad y controlar el estrés laboral son las principales capacidades que toman en cuenta las empresas a la hora de contratar a personal joven, expresó Juan Sebastián Chamorro, director de la Fundación Nicaragüense para el Desarrollo (Funides).
Chamorro participó en el Segundo Debate Intercolegial Educación versus Empleo, organizado ayer por el Movimiento Puente en el Hotel Barceló Managua.
El subdirector del Instituto José Dolores Estrada, Fausto López, afirmó que lo que está haciendo el sistema educativo es preparar al alumno para el mundo laboral y que pueda “dar la talla”.
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“En un estudio que realizamos a inicios de año con los gerentes de Recursos Humanos, sobre cuáles eran sus apreciaciones y competencia sobre los jóvenes menores de 24 años que salían de las escuelas y de las universidades, la mayoría indicó que había necesidad de liderazgo, honestidad, trabajo en equipo, aprender a seguir las reglas, es decir, fortalecer las competencias socio-emocionales”, afirmó el director de Funides.
LEY DE PRIMER EMPLEO
Lilliam Canales, directora ejecutiva del Movimiento Puente, agregó que es necesario incentivar a las empresas para que se contrate personal joven y así ir superando estas carencias.
“Con este debate queremos que los jóvenes comparen el tipo de educación que están recibiendo y los requerimientos que están solicitando las empresas. Es importante que ellos debatan sobre estos temas, ya que al salir del quinto año (de secundaria), muchos buscarán empleos”, dijo Canales.
Canales también se refirió a la iniciativa de Ley del Primer Empleo, sobre la cual expresó que ellos dieron sus aportes como jóvenes a este anteproyecto.
“Creemos que los jóvenes necesitan una Ley de Primer Empleo para que los incentive, al igual a las empresas al contratar personal joven sin experiencia”, expresó Canales.
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