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“Un dictamen como este solo sirve para frenar el crecimiento del empleo y reducir una inversión muy necesaria en bienes de capital”, declaró David French, vicepresidente sénior de relaciones con el gobierno de la Federación Nacional de Minoristas.
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El director de asuntos legales de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) estableció que McDonald’s Corp. es solidariamente responsable con los dueños de los restaurantes por el tratamiento que reciben los empleados. Decisión que modifica el sistema de franquicias de comidas rápidas vigente desde hace décadas y significa una victoria para los activistas sindicales.
En los casos en que los restaurantes presuntamente violaron los derechos de los trabajadores de McDonald’s que realizaron protestas, el director de legales Richard Griffin dictaminó que la empresa madre debe ser considerada empleador conjuntamente con los dueños del restaurante en cuestión. Si las partes de la disputa no pueden llegar a una conciliación, McDonald’s será solidariamente responsable, dijo la NLRB a través de un comunicado.
La medida fue festejada por las agrupaciones de trabajadores, mientras que las organizaciones de minoristas dijeron que el “escandaloso” fallo pone en peligro un sistema económico que da empleo a millones de estadounidenses.
De ser confirmado, el dictamen llevaría a McDonald’s a la mesa durante las negociaciones colectivas, lo que haría que para los trabajadores fuera más atractivo formar un sindicato, dijo Wilma Liebman, expresidenta de la NLRB.
McDonald’s puede apelar el dictamen y dijo que tiene un papel de abstención en lo que se refiere a los empleados de los locales.
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