Sonia Vanegas (*)
En el último estudio de ManpowerGroup sobre los jóvenes, se encontró que más de la mitad de estos han sido rechazados de los trabajos que buscaban y lo peor de todo, es que solo en un 19 por ciento de los casos, la empresa les informó las razones por las que no se les contrató.
Vemos que las empresas se interesan por gente joven, sin embargo no siempre tienen puestos disponibles, pero también no retroalimentan a los jóvenes para crecer y como resultado tenemos que el 73 por ciento de los jóvenes que trabajan actualmente se encuentran en búsqueda activa de otro empleo.
Las empresas deben de estar en alerta pues tres de cada cuatro trabajadores pueden irse en cualquier momento. Cifra que nos pone a pensar sobre los grandes retos que tienen los empleadores, nos solo en cómo atraer al talento, también cómo hacer una empresa atractiva con atributos y valores interesantes para los jóvenes.
Los estudios indican que una persona a la edad de 38 años pudo haber tenido entre 10 y 14 trabajos diferentes, por lo tanto no se sorprenda ver currículos con gran cantidad de empleos diferentes a pesar de ser una persona joven y cuando un empleador rechace a esas personas por no tener estabilidad, tendrá que rechazar a todos.
Por esta razón, las empresas deben de trabajar tanto en el cómo conservar y motivar a esas personas en la organización, como en incorporar un plan de carrera dentro de la empresa para que este joven vea que hay oportunidad de crecimiento, pues lamentablemente esa es una de las principales razones por las que los jóvenes dejan su trabajo.
Las empresas actualmente requieren de talento capacitado para crear valor, para ser competitivas y capitalizar las oportunidades que el entorno global esta generando, sin embargo, la inquietud de las mismas es la falta de talento, lo cual se convierte en una barrera para su éxito y debilita la oferta y el acceso al empleo.
Si bien es cierto que los empleadores están buscando incluir a los jóvenes en las organizaciones, existen algunos factores que impiden su incorporación. En la encuesta de ManpowerGroup se detalla que en Nicaragua el sesenta por ciento no logró un trabajo por la falta de experiencia; ocho por ciento por la apariencia física y por falta de conocimiento el cuatro por ciento.
Las empresas señalan que las ventajas de contratar personal joven es que los jóvenes tienen entusiasmo y motivación; disposición para aprender; son entusiastas; existe oportunidad para formar nuevos líderes y se adaptan con facilidad al cambio.
No obstante, entre los aspectos negativos, están la falta de conocimiento con un 22 por ciento; falta de experiencia con un veinte por ciento; poca madurez 19 por ciento; e inestabilidad emocional 14 por ciento.
Varios estudios reflejan que los jóvenes no son tan estables en sus trabajos como lo han sido sus padres y menos aún que sus abuelos, sin embargo una gran mayoría de los jóvenes se comprometerían con una organización por más de cinco años, si la empresa les ofreciera: salarios competitivos, aprendizaje continuo, buen ambiente de trabajo, prestaciones y retos profesionales. Así es que las empresas tienen grandes retos en lograr estos deseos.
(*)Gerente de País ManpowerGroup
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