Wendy Álvarez Hidalgo
Sistema de salud paralizado. Huelgas nacionales de maestros. Calles ardiendo por masivas protestas lideradas por sindicatos. Quema de edificios públicos y servicio de transporte detenido. Los líderes sindicales que durante años lideraron esas protestas ya no están en las calles. Dejaron de protagonizar esos levantamientos desde que asumió el actual Gobierno en 2007.
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Salazar, quien recordó que a través de su cargo han pasado varios líderes sindicales, dice que son las bases obreras las que han reconocido todos los convenios colectivos que ha conseguido el actual Código del Trabajo, el Código Procesal, la creación del Consejo Nacional del Trabajo, la Comisión del Salario Mínimo, las reformas a la Seguridad Social, la reforma a la Ley Tributaria, en “todo donde hemos participado”.
Salazar afirma que cualquier cuestionamiento de la empresa privada hacia el sector sindical es el reflejo de la madurez y el protagonismo que los sindicatos han logrado en defensa de los trabajadores.
“Aquí se cuestiona a la dirigencia sindical porque tiene experiencia… nosotros somos renovados y nos sometemos cada dos años en nuestro congreso al escrutinio de la gente, de los trabajadores”, enfatiza.
Asegura que de las 19 organizaciones sindicales que tienen agremiadas, al menos 12 son lideradas por personas menores de 35 años, lo que refleja que hay una activa participación de este segmento poblacional.
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De ahí la interrogante: ¿ha mejorado la clase trabajadora y por ende esas luchas son innecesarias o realmente urge un relevo generacional en el liderazgo de los movimientos sindicales?
El sociólogo Cirilo Otero ve necesaria esa transformación en las principales organizaciones sindicales de Nicaragua, que implique escoger líderes que no sean movidos por fines políticos sino que velen por las verdaderas necesidades de la clase trabajadora, en su mayoría con salarios precarios y condiciones laborales inadecuadas. Pero sobre todo, recuerda, la mano de obra nicaragüense es ahora mayoritariamente joven y por tanto reclama su liderazgo sindical.
Otero cuestiona que los llamados representantes de los trabajadores hayan transformado el sindicalismo en una forma de trabajo y no en un compromiso real con los trabajadores.
LOS SINDICATOS
Los dirigentes de los sindicatos defienden su larga permanencia al frente de sus respectivas organizaciones y dicen que el relevo generacional llegará, pero hasta que los trabajadores lo decidan.
Luis Barbosa, el eterno rostro de la Confederación Sindical de Trabajadores José Benito Escobar (CST-JBE), dice que en las bases de esta organización hay líderes sindicales jóvenes que se continúan preparando para asumir un mayor liderazgo. Pero que el bagaje que ha acumulado con los años de lucha es lo que le ha permitido conseguir convenios favorables para los trabajadores.
Y añade: “Me ponen ahí (en la mesa de negociación del salario mínimo) porque tengo experiencia o mandamos a los jóvenes que están saliendo para que se los coma el Cosep (Consejo Superior de la Empresa Privada), te pregunto ¿vos vas a dejar tu negociación en manos de alguien que no la maneja correctamente?
“La gente nos sigue, en el sector construcción revisá cuáles son los salarios y esa ha sido la lucha, vos creés que a la empresa privada le gusta eso, tuvimos que hacer más de 270 huelgas”, afirma. El representante gremial asegura que cada año se somete a elección en la base de afiliados del sector construcción y cada dos en el caso de la CST-JBE.
Barbosa está convencido de que su permanencia al frente de esta organización se explica por el resultado de su trabajo a favor de los trabajadores y por la mejoría que ha impulsado “en la calidad del movimiento sindical”, a través del apoyo para que muchos de sus miembros se formen en las universidades.
El líder dirigente, que se incorporó de forma más activa a la organización sindical desde los años ochenta, afirma que los nacientes líderes sindicales se están formando en las empresas. En el sector textil, por ejemplo, menciona que más del 90 por ciento de los líderes son menores a 35 años.
“Para nosotros no es discusión si tenemos cuarenta o cincuenta años (frente al movimiento sindical)”, deja claro Barbosa.
IGUAL DISCURSO
Roberto González lleva más de diez años al frente de la Central Sandinista de Trabajadores (CST).
A diferencia de Barbosa, que exhibe mayor cercanía con el Gobierno, González mantiene una estrecha relación con la empresa privada. Frecuentes han sido sus apariciones públicas sentado junto a los privados pactando acuerdos.
Pero en discurso, González coincide con Barbosa en que sus logros que ha acumulado lo mantienen al frente de la Central Sandinista de Trabajadores.
González, al igual que Barbosa, defiende su protagonismo en negociaciones claves para los trabajadores como son el salario mínimo y en el diálogo que mantienen Gobierno, empresa privada y sindicatos. Todo esto, gracias en parte al trabajo que realiza, asegura.
El representante sindical además destaca que durante su dirigencia más organizaciones de trabajadores se han conformado y asociado a la CST, donde actualmente contabiliza a unas 12. “Dimos paso a la reconciliación y unidad del movimiento sindical. Somos 12 organizaciones sandinistas y no sandinistas, yo creo que eso es un buen aporte y un buen mensaje”, precisa.
“Tengo poquito (al frente de la CST), en otros países hay senadores vitalicios”, responde González al preguntarle cuántos años lleva dirigiendo esa organización.
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