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Humberto Galo Romero
En Nicaragua el cuarenta por ciento de los jóvenes que aplican a un puesto laboral afirmaron haberse sentido rechazados por su edad, mientras que un sesenta por ciento señaló la falta de experiencia como una razón de peso para no ingresar al mercado laboral.
Estos son algunos de los resultados incluidos en el estudio “#yoemprendedor, logrando compromisos en el trabajo”, realizado por la firma especializada en reclutamiento de personal Manpowergroup.
Para realizar este estudio se efectuó la encuesta Motores de Empleabilidad, la que se aplicó a 996 organizaciones de distintos sectores y a 11,116 jóvenes entre 18 y 30 años de México, Centroamérica y República Dominicana.
CONTEXTO NACIONAL
En el caso concreto de Nicaragua, la encuesta fue aplicada entre 1,129 jóvenes. La investigación también señala que los jóvenes nacionales consideran que la apariencia física y la falta de conocimientos son otros factores que inciden al momento de su contratación.
“La apariencia física con un 12 por ciento, la falta de conocimientos con un cuatro por ciento, son elementos señalados como razones para no ser contratados”, se lee en el documento.
La investigación de Manpower también menciona que entre otros factores la pretensión salarial alta, disponibilidad de horario, candidato sobrecalificado, lejanía de residencia, falta de vehículo propio, o no manejar un segundo idioma. La suma de todos estos elementos alcanza 24 por ciento.
Alberto Alesi, director de operaciones CAD de Manpower, señaló que un descubrimiento que llama poderosamente la atención es el hecho que los jóvenes de Nicaragua consideran la edad como un factor discriminatorio para su contratación solamente superados por los encuestados de El Salvador (44 por ciento).
“Simplemente por ser jóvenes se sienten discriminados y son rechazados a las postulaciones que realizan a las empresas”, dijo Alesi.
DEL LADO DE LAS EMPRESAS
El ejecutivo mencionó que el estudio refleja también que las empresas sí están dispuestas a contratar jóvenes, especialmente por el dinamismo que estos imprimen a las organizaciones.
“El 25 por ciento considera que al contratar personal joven aumentará su productividad; 22 por ciento de los empresarios consideró que incrementará la satisfacción y compromiso; veinte por ciento brindará un mejor servicio y un 14 por ciento afirmó que sus clientes aumentarán la fidelidad hacia la marca”, precisó.
Finalmente el estudio también señala que un 56 por ciento de las empresas carece de programas específicos para fomentar la contratación de personal joven, para ayudarles a iniciar su vida laboral y adquirir experiencia. En contraparte, un 42 por ciento sí tiene algún tipo de iniciativa para contratar gente joven y un dos por ciento no indicó respuesta.
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