Humberto Galo Romero
El desempleo en Centroamérica y República Dominicana abarca a 3.5 millones de jóvenes, según revela un nuevo estudio elaborado por la firma consultora regional Manpower. La investigación confirma entre otras cosas que la falta de oportunidades para ingresar al mundo laboral es un serio problema entre la juventud a nivel regional.
800,000 jóvenes desempleados tiene Honduras.
241,000 registra El Salvador.
553,000 jóvenes sin empleo tiene Nicaragua según Manpower.
146,600 jóvenes en el desempleo tiene Costa Rica.
675,000 habrían en República Dominicana.
100,000 jóvenes desempleados reportan en Panamá, siendo la tasa más baja de la región.
[/doap_box]
“Los empleadores buscan personal que posea determinadas habilidades para desempeñar un puesto específico, y muchos de ellos no consideran que los jóvenes sean la mejor opción”, explica Eric Quesada, director regional de Manpower.
Quesada presentó ayer los resultados del estudio “Se buscan jóvenes con talento y enfoque profesional”, investigación que enfatiza la situación del istmo, pero en total abarcó 36 países en América Latina y varios de Europa.
PRINCIPALES RESULTADOS
Según Quesada el estudio reveló que existen cuatro razones fundamentales por las cuales a los jóvenes de la región les es difícil encontrar trabajo: la falta de información sobre el mundo laboral, habilidades poco desarrolladas, falta de certificaciones y poco trabajo disponible cuando sale de las universidad.
“El joven busca el empleo, pero no tiene las conexiones o la necesaria información como para insertarse en una empresa”, sostiene Quesada.
A esta problemática, el directivo agrega el hecho que muchas de las carreras universitarias ofrecidas no están acordes con la realidad laboral que demandan las empresas ni la economía de los países.
“Un resultado interesante del estudio indica que la oferta académica está mucho más enfocadas hacia las Ciencias Sociales, cuando lo que las empresas demandan son carreras vinculadas a las Ciencias exactas”, como Administración, explicó Quesada.
Y esto supone un serio problema para las empresas para llenar las vacantes en puestos claves tales como: ingenierías, carreras técnicas y especialistas en ventas, principalmente. “Estas tres posiciones en particular podrían ser las oportunidades que los jóvenes podrían aprovechar para obtener un empleo”, dice Quesada.
Las recomendaciones se basan en que haya mayor formación en carreras técnicas.
Ver en la versión impresa las páginas: 3 C
