Varios sindicatos de trabajadores de la Empresa Nicaragüense de Acueductos y Alcantarillados (Enacal) están inconformes con la entrada en vigencia de un nuevo convenio colectivo que beneficia a más de mil 500 trabajadores de una empresa que maneja el sistema de vigilancia de los pozos de la aguadora.
La compañía denominada Empresa de Protección y Operación de los Sistemas de Agua (Emprosa), creada en 2009, sería beneficiada con una partida de 20 millones de córdobas en beneficios del convenio colectivo cubiertos con presupuesto de Enacal.
El convenio se firmó luego de la reciente conformación del sindicato de trabajadores de Emprosa, Pedro Altamirano, afiliado a la Confederación Nacional (UNE- FNT).
Fuentes ligadas a los sindicatos manifestaron que la administración de la empresa ha descuidado el cumplimiento del convenio colectivo, firmado y ratificado en 2010 durante la administración de la exdirectora María Esperanza Acevedo, que beneficia a la mayoría de trabajadores y que significa una inversión de 50 millones de córdobas aproximadamente.
La fuente consultada dijo que la actual administración de Enacal no ha podido cumplir con los beneficios que especifica este convenio colectivo y pretende ahora cubrir más beneficios para mil 500 trabajadores.
“Enacal no puede funcionar con dos convenios colectivos, cuando hay un déficit presupuestario en la empresa. Eso es ilógico cuando ni siquiera podés cumplir con los beneficios del convenio colectivo que cubre al 90 por ciento de los trabajadores”, afirmó la fuente que prefirió el anonimato.
“Ahora Enacal deberá asumir, además del presupuesto de planilla de Emprosa, un convenio colectivo nuevo y dejan sin equipos de protección a las cuadrillas de trabajo de área operativa, beneficios como la entrega de lentes, la clínica médica que no funciona, botas, uniformes y préstamos a trabajadores”, agregó.
El nuevo convenio colectivo que cubre a los trabajadores de Emprosa cubre 36 puntos y proporciona un seguro colectivo de vida e indemnizaciones por accidentes de trabajo, apoyo en accidentes y multas de tránsito, licencia y seguro para conductores de vehículos automotores.
Además contempla ayuda para gastos funerarios, embarazo, subsidio de anteojos, reconocimiento de días de reposo, viáticos para trabajos fuera de la localidad y transporte de personal. También aspectos referidos a higiene y seguridad del trabajo, capacitación, reconocimientos y estímulos a trabajadores, vacaciones, préstamos de emergencia, incentivos por antigüedad, un bono navideño, subsidio alimenticio, asesoría y respaldo jurídico legal en incidentes laborales.
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