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De qué manera la gerencia puede influir en la falta de motivación
Hay varias formas en que la gerencia puede contribuir a que los empleados pierdan su entusiasmo.
Muchas compañías tratan a los miembros de su personal como si fueran desechables. Al primer síntoma de dificultad en la empresa, los empleados pasan de ser “nuestro elemento más valioso” a algo que se puede eliminar.
Por lo general, los empleados reciben inadecuado reconocimiento y recompensas. Alrededor de la mitad de los trabajadores que entrevistamos para nuestra encuesta dijeron que habían recibido poco o ningún agradecimiento por sus labores, y casi dos terceras partes dijeron que la gerencia era más proclive a formular críticas por su pobre desempeño que por su buen trabajo.
La gerencia, de manera inadvertida, dificulta a veces la tarea de los empleados. Los trabajadores se sienten frustrados por excesivos niveles de aprobaciones requeridas, interminable papeleo burocrático, adiestramiento insuficiente, fallas de comunicación, una infrecuente delegación de autoridad y carencia de una visión confiable.
