Policía caraceña propone ascensos

Para celebrar el XXII aniversario de la institución Lucía Vargas C. – [email protected] CARAZO.- Durante la celebración del XXII aniversario de la Policía Nacional, cuyo acto se realizará el 5 de septiembre, se espera que sean ascendidos en grados 22 miembros de las filas castrenses del departamento. La propuesta ya está en manos de las […]

  • Para celebrar
    el XXII
    aniversario de
    la institución

Lucía Vargas C. – [email protected]

CARAZO.- Durante la celebración del XXII aniversario de la Policía Nacional, cuyo acto se realizará el 5 de septiembre, se espera que sean ascendidos en grados 22 miembros de las filas castrenses del departamento.

La propuesta ya está en manos de las autoridades nacionales de ese órgano estatal, según declaró el comisionado Manuel Roque, jefe de la PN en Carazo.

Roque señaló que la Comisión Revisora Nacional, a cargo del comisionado general Christian Munguía, ubicada en Plaza El Sol, evaluaría la propuesta esta semana. Los ascensos se basan en la antigüedad y en el desempeño de su responsabilidad, según la ley.

REQUISITOS PARA ESCALAR EN LA CARRERA

Así como requisitos académicos, una buena hoja de servicios, pasar el curso de ascensos en grado con buenas calificaciones, el que siempre se exige a cada funcionario que aspira a escalar en la carrera militar, dijo Roque.

CNDIDATOS A ASCENSO

Entre las propuestas están la capitana Marisol Aburto Jaén, al grado de subcomisionada —ella ahora tiene el cargo de Jefa de Secretaría y Vocera de la PN en Carazo—; la teniente Blanca Gutiérrez, actual Jefa de la Administración, está propuesta a capitana; el teniente Edgard Baltodano, Jefe de Personal también fue propuesto a capitán, y el inspector de Tránsito, Luis Dávila para teniente.

Los ascensos propuestos de menor rango corresponden a cuatro suboficiales mujeres, tres hombres y once policías, explicó el comisionado Roque.

DEPURACION EN LA POLICIA

Esta evaluación se realiza entre los mejores miembros de la Policía con el fin de llevar un proceso de depuración, según el plan contra la corrupción interna que se desarrolla este año.

Indicó que esta evaluación en cada área de trabajo se realizará cada trimestre, el objetivo es dar mérito al que se lo merece y castigar al que caiga en indisciplina y corrupción para dar un mayor nivel de exigencia y calidad en el servicio.

El empeño de la jefatura, por limpiar las filas y esclarecer los hechos de abuso es una prioridad, dijo. En ese sentido se ha dado de baja a más de 15 funcionarios en lo que va del año por diversas razones, informó.  

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