- Detalla estatus
de 115 convenios colectivos
Gabriela Roa Romero [email protected]
Con el objetivo de evitar conflictos entre el trabajador y el empleador, la Dirección de Relaciones Laborales del Ministerio del Trabajo, a cargo de Conie Moreira, elaboró un “Directorio Nacional de Convenios Colectivos de Trabajo”, para que el inspector departamental verifique la situación legal de los convenios antes de admitir un pliego petitorio.
“Cuando un convenio colectivo se encuentra vigente, no se puede interponer un pliego petitorio o salarial, lo que cabe es una revisión de cláusulas específicas del convenio”, explicó Moreira.
La directora de Relaciones Laborales del MITRAB recordó que este año se interpusieron dos pliegos petitorios con el convenio colectivo vigente, “por tanto el MITRAB tuvo que rechazarlos”, señaló.
De acuerdo al artículo 240 del Código Laboral, la convención colectiva podrá revisarse antes que expire su vigencia a solicitud de una de las partes, si se presentasen modificaciones sustanciales en las condiciones socioeconómicas de la empresa o el país, que lo hagan aconsejable.
La construcción fue uno de los sectores económicos que presentó un pliego petitorio este año con el convenio colectivo aún vigente, así como los trabajadores de la fábrica Chentex de la Zona Franca Industrial Las Mercedes.
“Con este directorio, los inspectores departamentales podrán rechazar, admitir o verificar de inmediato si el pliego petitorio cumple todos los requisitos”, dijo Moreira.
El directorio refleja la situación legal de 115 convenios colectivos, entre los cuales 41 se encuentran vigentes, 31 prorrogados y más de 15 se están negociando.
El documento fue enviado a los inspectores departamentales del MITRAB de todo el país, quienes podrán verificar si el convenio colectivo se encuentra vigente, fue prorrogado, está en caducidad o si su período expiró.
El directorio será actualizado cada año para mantener un control más exacto de todos los convenios colectivos firmados a nivel nacional, concluyó Moreira.
